Johtaja

Kela - Lähellä ihmistä. Hyvinvointia tiedolla, tuella ja yhteistyöllä.

Kela huolehtii Suomessa asuvien ja monien ulkomailla asuvien suomalaisten sosiaaliturvasta eri elämäntilanteissa. Vastaamme myös Kanta-palveluista, joka on digitaalisten palvelujen kokonaisuus, johon tallennetaan kansalaisten sosiaali- ja terveydenhuollon tiedot. Kela on monipaikkainen organisaatio, jossa työskentelee noin 8 000 henkilöä ympäri Suomen.

Olemme muodostaneet vuoteen 2035 ulottuvan strategisen tulevaisuuskuvan, joka toimii peilinämme strategiatyössä. Strategiamme keskiössä on asiakasnäkökulma.

Haemme Kelaan johtajaa

Johtajan vastuualue kattaa liiketoimintakokonaisuuteen liittyvän suunnittelun ja johtamisen. Vastuualueeseen kuuluvat tällä hetkellä asiakkaan lähipalvelujen tulosyksikkö, valtakunnallisten asiakkuuspalvelujen tulosyksikkö sekä tietopalvelujen tulosyksikkö. Johtaja toimii tarvittaessa pääjohtajan sijaisena, on Kelan johtoryhmän jäsen ja raportoi vastuualueensa asioista pääjohtajalle.

Kelassa tapahtuu suuria muutoksia, joten strategisen muutosjohtamisen merkitys on suuri. Tulevaisuuskuvamme mukaisten toimintatapamallien uudistaminen koskee koko Kelaa ja voi vaikuttaa myös johtajan vastuualueeseen. Tulevaisuuskuvamme edellyttää toimintamme kehittämistä siten, että se varmistaa yhteiskunnallisen hyväksyttävyyden myös 2030-luvulla.

Johtaja nimitetään viiden vuoden määräajaksi johtajan virkaan. Tavoitteena on nimittää valittava henkilö 1.8.2026 lukien johtajan virkaan. Johtajan nimittää virkaansa Kelan hallitus.

Kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset

Kelan johtajalle on säädetty kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset, jotka ovat

ylempi korkeakoulututkinto

sosiaaliturvan tuntemus

käytännössä osoitettu johtamistaito ja -kokemus

erinomainen suullinen ja kirjallinen suomen kielen taito

vähintään tyydyttävä suullinen ja kirjallinen ruotsin kielen taito.

Hakijalta odotamme

Tehtävässä menestyminen edellyttää

vankkaa kokemusta palvelujen, prosessien