Responsable Régional Maladies Rares (Quart Sud-Est) H/F

About this role

About Ipsen

Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation. Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society! For more information, visit us at https://www.ipsen.com/ and follow our latest news on LinkedIn and Instagram . Job Description: En tant que Responsable Régional Maladies Rares, vous êtes un acteur clé de notre stratégie sur votre territoire. Véritable partenaire des professionnels de santé, vous portez une information scientifique et promotionnelle de haute qualité, dans le strict respect du cadre réglementaire, tout en développant des projets utiles, concrets et adaptés aux enjeux locaux. Ce poste couvre les régions Bourgogne Franche-Comté, Rhône Alpes – Auvergne - PACA. Votre mission Vous pilotez votre secteur avec une approche à la fois stratégique, collaborative et orientée résultats. À ce titre, vous : Assurez la promotion des spécialités dont vous avez la responsabilité, dans le respect de l’AMM, des recommandations thérapeutiques et de la charte de l’information promotionnelle ; Déployez des actions non promotionnelles visant à améliorer les pratiques diagnostiques et à fluidifier le parcours de soins ; Analysez votre territoire pour construire et exécuter un plan d’actions pertinent, en cohérence avec la stratégie marketing ; Identifiez et développez les relations avec les centres experts, leaders d’opinion, acteurs hospitaliers et interlocuteurs clés de votre région ; Initiez et animez des projets régionaux en lien avec les équipes siège ; Organisez des réunions professionnelles et d’experts dans le respect de la LEA et des procédures internes ; Assurez une veille concurrentielle active et remontez les informations clés du terrain ; Collaborez étroitement avec les équipes transverses : marketing, médical, affaires pharmaceutiques, etc. Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes, exigeants et à forts enjeux médicaux. Vous savez allier rigueur réglementaire, compréhension fine du terrain et excellence relationnelle. Vous disposez d’une solide maîtrise de l’environnement réglementaire, notamment des dispositions liées à la Loi d’Encadrement des Avantages (LEA). Vous possédez également une bonne connaissance de l’environnement hospitalier ainsi que du parcours de soins des patients. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans l’organisation de réunions promotionnelles au sein de l’industrie pharmaceutique et êtes en mesure de développer des relations de qualité avec des experts thérapeutiques et des leaders d’opinion. Par ailleurs, vous faites preuve de fortes compétences en analyse sectorielle et en gestion de projet, et vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication, tant à l’oral qu’en prise de parole en public. Votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre esprit d’initiative constituent de véritables atouts dans la réussite de vos missions. Titulaire du Diplôme de la Visite Médicale ou équivalent, vous démontrez d’excellentes capacités d’écoute et d’analyse, ainsi qu’une aptitude à identifier les leviers d’influence pertinents dans votre environnement. Vous faites preuve d’un esprit entrepreneurial, d’agilité dans l’apprentissage et d’un réel goût pour le travail collaboratif. Enfin, vous vous distinguez par votre exigence dans l’exécution, votre capacité à vous remettre en question de manière constructive et votre sens de l’initiative, toujours réfléchi et adapté aux enjeux. Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us*». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. *Soyons nous-même