Hr-koordinaattori, määräaikainen

HR-koordinaattori, määräaikainen

DEKRA Finland etsii HR koordinaattoria, joka nauttii käytännönläheisestä HR työstä ja varmistaa, että arjen HR-prosessit toimivat sujuvasti alusta loppuun. Tehtävä on kokoaikainen määräaikaisuus vuoden 2026 loppuun saakka, ja työsuhde solmitaan Barona HR Oy:n kanssa. Rooli on keskeinen osa DEKRAn HR toimintoja: olet ensikontakti moniin HR- ja palkkahallintoon liittyviin kysymyksiin sekä tärkeä kumppani esihenkilöille, työntekijöille ja ulkoisille palveluntarjoajille.

Keskeiset vastuualueet

Työ koostuu ennen kaikkea palkkahallinnon prosessiin ja työajanhallintaan liittyvistä käytännön tehtävistä. Teet tiivistä yhteistyötä ulkoisen palkanlaskentakumppanin kanssa. Vastaat työajanhallintajärjestelmistä, tarkistat poissaolo- ja työaikatietoja ja huolehdit tietojen käsittelystä palkanlaskentakumppanin kanssa. Lisäksi toimitat kuukausi- ja kirjanpitoraportteja sekä osallistut tarvittaessa niiden laadintaan. Numerotarkkuus, luotettavuus ja järjestelmällinen työskentelytapa ovat tehtävässä avainasemassa.

Palkka-asioiden rinnalla huolehdit työsuhteen elinkaareen liittyvistä toiminnoista: sopimusten valmistelusta ja muutoksista, järjestelmätietojen ajantasaisuudesta sekä käytännön koordinoinnista liittyen työsuhteen elinkaaren tehtäviin. Toimit HR- ja palkkahallinnon sähköpostien ensisijaisena vastaanottajana ja ratkaiset tilanteita sekä itsenäisesti että yhdessä HR-tiimin kanssa.

Keskeinen osa roolia on työehtosopimusten soveltaminen ja käytännön tulkinta. DEKRA soveltaa autoalan työehtosopimusta sekä suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksia (Teknologiateollisuus). HR koordinaattorin tehtävässä tulee osata tulkita TES kohtia käytännön tilanteisiin, mutta syväosaamista ei edellytetä - riittää, että sinulla on valmius perehtyä sopimusten sisältöihin ja soveltaa niitä tilannekohtaisesti.

Taustastasi ja kokemuksestasi riippuen, sinulla on myös mahdollisuus osallistua muihin HR:ään liitty