About this role
Ben jij een gedreven professional met een passie voor continu leren en verbeteren? En wil je bijdragen aan slimme, duurzame verbeteringen in een organisatie die volop in beweging is en midden in de energietransitie staat? Als Consultant Operational Excellence – Business unit (BU) Heat speel je een sleutelrol in het versterken van onze prestaties, het verbeteren van processen en het begeleiden van teams in beweging. Je werkt op het snijvlak van consulting, coaching en verandering — precies daar waar de energietransitie voelbaar wordt. Jouw rol In deze rol maak je deel uit van het Operational Excellence‑team. Dit team richt zich op organisatieontwikkeling, procesverbetering en document- en procesmanagementsystemen. Onze missie is om de organisatie te ondersteunen bij continu leren en verbeteren, zodat we door focus op leren, wendbaarheid en efficiëntie onze bedrijfsdoelstellingen realiseren. In deze rol werk je aan concrete verbeterinitiatieven binnen BU Heat, variërend van procesoptimalisatie tot gedrags- en leiderschapsontwikkeling. Je sluit aan bij teams in de operatie én bij strategische projecten, waardoor je een gevarieerde werkweek hebt. Wat je gaat doen Je coacht teams en collega’s op het gebied van gedrag, samenwerking en progressiegericht werken waarbij je oog hebt voor verschillende perspectieven in het team. Je begeleidt een managementteam in hun 2-wekelijkse voortgangsoverleg (OBEYA). Je helpt ze om voortgang te boeken op de ontwikkelthema's van de afdeling en stimuleert continu leren en verbeteren door middel van een prestatiedialoog. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken, voert analyses uit en vertaalt deze inzichten naar concrete verbetervoorstellen. Dit doe je op een manier die eigenaarschap en samenwerking stimuleert. Je faciliteert zelfstandig sessies voor het managementteam ter ontwikkeling van een besturingsmodel voor de organisatie. Je begeleidt een projectteam in het structureren van de opvolging van hun doelen, het voorbereiden van bijeenkomsten en de communicatie- en verandermanagementvraagstukken richting de organisatie Je werkt intensief samen met collega’s uit operatie, engineering, IT en management. Je draagt bij aan kennisontwikkeling en training van directe collega´s en medewerkers. Locatie: Amsterdam
Jouw profiel Je hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid naar hoe dingen werken én hoe het slimmer kan. Je vindt het leuk om met verschillende teams samen te werken en hebt gevoel voor zowel de technische als de menselijke kant van verandering. Dit past bij jou Je hebt een afgeronde relevante HBO en/of WO opleiding. Je hebt affiniteit met consulting en verandering, en hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van- of adviseren over verbetertrajecten. Je hebt affiniteit met gedrag en leiderschap, progressiegericht werken en hebt aantoonbare ervaring met coaching- en training. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel gebeurt. Je hebt affiniteit met digitalisering, een technische context en duurzaamheid.
Wij bieden Wij bieden je een salaris ingedeeld in schaal 10 met een range van € 5704,- en € 8556,- bruto per maand op basis van 38 uur per week, daarnaast bieden we je goede secundaire arbeidsvoorwaarden, die je zelf voor een deel kunt samenstellen. Ook zijn er veel mogelijkheden je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. Daarnaast kom je terecht in een moderne, dynamische en plezierige werkomgeving. Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief. We bieden een fijne werkplek op kantoor naast station Amsterdam Bijlmer Arena, en op de diverse regiokantoren in Rotterdam, Arnhem, Almere en Diemen. Hybride werken is de norm en we hechten waarde aan een goede werk-privé balans. Omdat verbinding met je collega’s in de organisatie in deze functie een essentiële factor is vinden we het belangrijk dat je een deel van je week fysiek aanwezig bent op een van de kantoorlocaties. Solliciteren / Meer weten? Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 maart tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Thijs Suurmond, Sr. Corporate Recruiter, thijs.suurmond@vattenfall.com. Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. We kijken uit naar je sollicitatie!