About this role
Structurer et négocier des opérations de fiducie et missions d’agent, en lien avec les parties prenantes. Rédiger et revoir la documentation juridique (contrats de fiducie, conventions intercréanciers, sûretés, annexes). Accompagner les équipes Middle & Front Office dans la gestion et l’exécution des opérations. Développer la nouvelle offre Agency , participer à son déploiement et former les futurs collaborateurs. Assurer une veille juridique et communication (articles, présentations, conférences) pour renforcer l’expertise et la visibilité du département.
Formation juridique solide : CAPA + Master II en droit (sûretés, bancaire/financier idéalement). Expérience confirmée : minimum 5 ans en financements ou Agency/structured finance (cabinet ou banque). Compétences techniques : droit bancaire et financier, sûretés, droit des sociétés, entreprises en difficulté. Excellentes aptitudes rédactionnelles et de négociation , avec maîtrise des closings et conditions suspensives. Qualités personnelles : rigueur, autonomie, proactivité, sens relationnel et capacité à manager.
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS VOUS ET L’ENVIRONNEMENT Le développement durable est au cœur de notre stratégie et de nos opérations. Notre pérennité repose sur la construction et le maintien de relations à long terme avec l’ensemble de nos parties prenantes – y compris nos collaborateurs, nos clients et les communautés locales – tout en réduisant notre impact sur l’environnement naturel. Nous savons qu’il y a toujours des progrès à faire – que ce soit en matière de ressources humaines, de service client, de protection de la planète ou de gouvernance. Notre réussite continue en tant qu’entreprise dépend de notre capacité à rester durables et agiles dans un environnement mondial en constante évolution. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive, équitable et diversifiée pour nos collaborateurs, sous la direction de notre comité de pilotage Diversité, Équité et Inclusion. Nos programmes et systèmes de formation et de développement (notamment PowerU et MyCampus) nous permettent d’investir dans l’évolution de carrière de nos collaborateurs. Par ailleurs, notre approche du travail hybride favorise l’équilibre et la flexibilité, tout en maintenant le lien entre collègues. Nous souhaitons donner à chacun de nos 5 800+ collaborateurs – issus de 94 nationalités et répartis dans 25 pays – les moyens de réaliser leur potentiel. Grâce à IQ-EQ Launchpad, nous soutenons les femmes gestionnaires qui lancent leur premier fonds, dans un secteur où seulement 15 % des sociétés de capital-investissement et de capital-risque présentent une parité hommes-femmes. Nous nous engageons à renforcer nos relations avec nos clients et à les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs. Nous comprenons que leur durabilité et leur succès sont indissociables des nôtres. Dès le début, nous nous investissons pleinement aux côtés de nos clients.