Etsimme osaajaa, jolla on kokemusta rekrytointien, työnantajamielikuvatyön ja perehdyttämisen kehittämisestä sekä kiinnostusta työskennellä järjestelmien parissa. Tehtävä on mielenkiintoinen kokonaisuus, jossa pääset vahvan käytännön tekemisen ja prosessivastuiden lisäksi kehittämään tehtävään liittyviä kokonaisuuksia. Kyseessä on perhevapaan sijaisuus noin vuoden ajaksi.
Tehtävästä
Tehtäviin kuuluu seuraavia kokonaisuuksia, joita voidaan hieman painottaa valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen mukaan.
Asiantuntijarekrytointien prosessivastuu ja rekrytointien kokonaiskehittäminen. Rekrytoinnin trendien seuraaminen ja tuominen osaksi koko organisaation toimintaa.
Työnantajamielikuvatyöhön liittyen mm. yliopiston urasivujen sisällöntuottaminen ja yhteistyö rekrytointiportaalien kanssa sekä työnhakija- ja työntekijäkokemuksen kehittämiseen liittyviä kokonaisuuksia.
Organisaatiotason perehdytysohjelmien ja -tilaisuuksien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen.
SAP SuccessFactors rekrytointijärjestelmän käytön tuki ja ohjeistaminen eri sidosryhmille yhteistyössä kollegan ja teknisen osaajan kanssa.
Mitä odotamme sinulta?
Vahvaa rekrytointikentän tuntemusta ja käytännön kokemusta rekrytoinneista
Hyviä viestintätaitoja, erityisesti työnantajamielikuvan näkökulmasta
Valmiutta käyttää ja omaksua tietojärjestelmiä
Korkeakoulututkintoa
Koska tehtävä on hyvin viestintäpainotteinen, hyvää englannin kielen ja sujuva suomen kielen taitoa. Ruotsin kielen taito katsotaan eduksi.
Lisäksi arvostamme
Kokemusta onboarding- ja perehdyttämiskokonaisuuksien parissa työskentelystä ja näiden kehittämisestä
Kykyä hyödyntää dataa ja tehdä päätöksiä tiedon pohjalta
Kouluttamis- ja fasilitointitaitoja
Projektimaista ja kehittämisorientoitunutta työotetta sekä kokonaisuuksien hallintakykyä.
Mitä tarjoamme sinulle?
Yliopisto tarjoaa ainutlaatuisen työympäristön huippututkimuksen äärellä kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tehtävässäsi pääset vaikuttamaan yliopistot