Sijainti: Helsinki
Työsuhde: Vakituinen, kokoaikainen
Aloitus: Sopimuksen mukaan
HRD-päällikkö (työkyky ja henkilöstön kehittäminen), Helsinki
Ydintehtävänäsi tässä roolissa on vastata Luotean Suomen työkykyjohtamisen kokonaisuudesta aina strategiasta ja tavoitteista käytännön toteutukseen varmistaen, että työkyky tukee liiketoiminnan tuloksellisuutta nyt ja tulevaisuudessa.
Johdat työkyvyn tuen keskeisiä prosesseja ja kehität niitä ennakoivasti yhdessä liiketoiminnan, työterveyden ja työeläkeyhtiön kanssa. Seuraat työkyvyn tunnuslukuja, tunnistat riskit ja viet toimenpiteitä vaikuttavasti eteenpäin. Vastaat työterveysyhteistyön johtamisesta sekä työkykyä tukevien toimintamallien, mittareiden ja työkalujen kehittämisestä.
Johdat pientä ja ammattitaitoista työkykytiimiä ja vastaat työkykykulttuurin pitkäjänteisestä vahvistamisesta. Roolissasi valmennat esihenkilöitä ja johtoa, kasvatat ymmärrystä työkyvyn merkityksestä ja rakennat tavoitteellista sekä ennakoivaa työkykyjohtamista koko organisaatioon. Tehtävä tarjoaa mahdollisuuden osallistua myös osaamisen ja henkilöstön kehittämisen prosesseihin taustasi ja kiinnostuksesi mukaan.
Luotea - Pintaa syvempi vaikutus
Onnistuaksesi sekä viihtyäksesi tehtävässä sinulla on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, kokemusta työkykyjohtamisesta ja ymmärrät, miten työkykyä johdetaan tavoitteellisesti osana liiketoimintaa. Hahmotat kokonaisuuksia ja pystyt yhdistämään datan, käytännön tekemisen ja strategiset tavoitteet toimiviksi ratkaisuiksi. Osaat johtaa yhteistyötä työterveyden ja työeläkeyhtiön kanssa sekä tunnistaa ja hallita työkykyriskejä ennakoivasti.
Toimit luontevasti johdon ja esihenkilöiden kumppanina, uskallat haastaa nykytilaa rohkeasti ja viet asioita määrätietoisesti eteenpäin. Työotteesi on valmentava ja vaikuttava, ja sinulta löytyy jo aikaisempaa kokemusta esihenkilönä toimimisesta.
Lisäksi sinulla on näkemystä osaamisen kehittämisestä ja aitoa kiinnostusta kehittää sitä tavoitteellisena kokonaisuut