Utvecklingsledare Lönebildning

Arbetsuppgifter

Vill du bidra till ett långsiktigt och hållbart arbetsliv för medarbetare i förskolan – och samtidigt skapa en trygg och utvecklande miljö för barnen? Då kan det här vara rollen för dig.

Vi stärker nu teamet HR-processer med en utvecklingsledare inom lönebildning. Hos oss får du möjlighet att arbeta strategiskt och utvecklingsinriktat i en samhällsviktig verksamhet där du gör skillnad varje dag.

HR-avdelningen arbetar för att förskoleförvaltningen skall vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelningen består av cirka 50 medarbetare fördelade på tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

I rollen som utvecklingsledare lönebildning har du ett förvaltningsövergripande uppdrag att samordna och utveckla arbetet inom lönebildningsprocessen, du arbetar nära en annan kollega som har samma uppdrag. Du säkerställer att processerna är ändamålsenliga, effektiva och efterlevs, och representerar förvaltningen i stadens gemensamma arbete inom området.

Du bidrar till utvecklingen av strategisk kompetensförsörjning, tar fram styrande dokument och utbildningsmaterial samt ger kvalificerat stöd till HR-partners och chefer genom rådgivning, vägledning och utbildningsinsatser.

Rollen innebär också att du kontinuerligt omvärldsbevakar utvecklingen inom lagstiftning, arbetsmarknad, forskning och praxis inom löneområdet – och omsätter det i förvaltningens arbete. Du arbetar nära HR-kollegor och andra aktörer i ett processorienterat arbetssätt, med fokus på att skapa nytta för verksamheten. Du har en central roll i dialog och samverk