PEOPLE BUSINESS PARTNER - RETAIL ITALIA
About this role
<div><div><p>KAVE è un brand globale di arredamento e decorazione per la casa, che si propone di ispirare persone uniche e anticonformiste come noi.</p><p>Il settore dell’arredamento e della decorazione è il terzo comparto del commercio al dettaglio più grande al mondo. Il potenziale è enorme e noi puntiamo in alto. Siamo un gruppo di oltre 1.100 professionisti internazionali, talentuosi e motivati, con la missione di trasformare radicalmente l’esperienza, dalla progettazione fino al cliente, offrendo un eccellente rapporto qualità-prezzo, un design sostenibile e un percorso d’acquisto omnicanale di primo livello.</p><p>Il ruolo di <strong>People Business Partner (Retail Italia)</strong> prevede una stretta collaborazione con gli Area Manager e il Country Manager del mercato italiano, con l’obiettivo di garantire l’allineamento tra la strategia People e le priorità del business, accompagnando lo sviluppo e la crescita dell’organizzazione Retail in Italia.</p><p></p><p><strong>Principali responsabilità</strong></p><p><strong>Gestione degli organici e monitoraggio del fabbisogno di personale</strong></p><ul><li><p>Verificare la coerenza delle richieste di assunzione con il budget di ore assegnato a ciascun punto vendita.</p></li><li><p>Ottimizzare le ore di lavoro e la copertura dei team in negozio, per massimizzare il tasso di conversione.</p></li><li><p>Analizzare e monitorare i tassi di turnover dei team nei punti vendita.</p></li></ul><p></p><p><strong>Conformità in ambito HR e applicazione dei processi interni</strong></p><ul><li><p>Garantire il rispetto della normativa locale in materia di lavoro, inclusi gli orari di lavoro e i rischi professionali.</p></li><li><p>Supervisionare la corretta attuazione del processo di onboarding dei nuovi collaboratori e delle nuove collaboratrici.</p></li><li><p>Assicurare il monitoraggio della formazione obbligatoria, in coordinamento con il team Training Field Retail.</p></li></ul><p></p><p><strong>Selezione e sviluppo dei talenti</strong></p><ul><li><p>Gestire l’intero processo di selezione per le posizioni nei punti vendita — profili operativi, manageriali e funzioni strategiche — dalla definizione del profilo all’inserimento.</p></li><li><p>Individuare i talenti nel Retail e accompagnarne lo sviluppo.</p></li><li><p>Assicurare l’implementazione degli strumenti aziendali di gestione dei talenti, adattandoli alle esigenze del Retail.</p></li></ul><p></p><p><strong>Supporto ai manager e gestione del clima lavorativo</strong></p><ul><li><p>Affiancare gli Area Manager e il Country Manager nella gestione dei conflitti e delle problematiche HR.</p></li><li><p>Favorire un clima lavorativo positivo nei punti vendita di competenza.</p></li><li><p>Farsi portavoce dei valori e del DNA di Kave, rappresentando un esempio per i team.</p></li></ul><p></p><p><strong>Supporto alle funzioni trasversali di People</strong></p><ul><li><p>Agire da raccordo tra le funzioni trasversali di People e i punti vendita assegnati, assicurando la coerenza delle iniziative.</p></li><li><p>Implementare i diversi progetti nei punti vendita.</p></li><li><p>Supportare i team di negozio nelle attività amministrative necessarie, relative a salute, sicurezza e ambiente (HSE), contratti, policy e altri adempimenti.</p></li></ul><p></p><p>Requisiti</p><ul><li><p>Titolo di studio in Risorse Umane, Amministrazione, Management o discipline affini. Sarà considerata un plus un’ulteriore formazione in gestione del personale.</p></li><li><p>Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente nel settore Retail.</p></li><li><p>Piena padronanza dell'inglese e preferibile conoscenza dello spagnolo.</p></li><li><p>Disponibilità a viaggiare per l’80% del tempo: requisito indispensabile.</p></li></ul><p></p><p>Competenze richieste</p><ul><li><p>Solida conoscenza delle pratiche HR e della normativa in materia di lavoro.</p></li><li><p>Ottime capacità di gestione dei progetti e di coordinamento con team diversi.</p></li><li><p>Capacità di analisi dei dati e di gestione autonoma delle priorità.</p></li>&l