HR-asiantuntija | CSC – Tieteen tietotekniikan keskus Oy, Espoo
About this role
Haluatko työskennellä monimuotoisessa ja kansainvälisessä yrityksessä, jossa rakennamme yhdessä tulevaisuuden ICT-ratkaisuja? HR-asiantuntijana olet mukana tukemassa henkilöstömme onnistumista ja kehittämässä entistä parempia henkilöstöpalveluja.
Me CSC:llä tarjoamme ainutlaatuisia kehittymismahdollisuuksia, tukevan ja osallistavan työympäristön sekä mahdollisuuden vaikuttaa tutkimuksen ja oppimisen tulevaisuuteen. Lähetä hakemuksesi jo tänään!
Etsimme HR-asiantuntijaa määräaikaiseen työsuhteeseen.
Tehtävässä työskentelet osana HRM-tiimiä People and Culture-yksikössä. Tiimimme pääasiallisena tehtävänä on tarjota ja kehittää CSC:n henkilöstöpalveluja, tukea esihenkilöitä ja henkilöstöä työsuhdeasioissa sekä työehtosopimuksen tulkintaan liittyvissä kysymyksissä. Tuotamme myös henkilöstödataa tiedolla johtamisen tueksi. Teemme tiivistä yhteistyötä People and Culture -yksikön muiden tiimien, kuten HRD-tiimin sekä organisaation muiden sisäisten sidosryhmien kanssa.
Haemme henkilöä, joka ottaa päivittäiset HR-tehtävät sujuvasti haltuun aiemman kokemuksensa ansiosta. Tehtävään kuuluu myös HR-raportoinnin ja henkilöstödatan hyödyntämisen kehittäminen ja arvostamme osaamista tai kiinnostusta tiedolla johtamisen käytäntöihin.
Tehtävä on määräaikainen sijaisuus vuoden 2026 loppupuolelta elokuun 2028 loppuun saakka.
Tehtäviisi kuuluu muun muassa:
itsenäinen vastuu työsuhteen elinkaaren hallintaan liittyvistä henkilöstöhallinnon tehtävistä työsuhteen alusta päättymiseen saakka
esihenkilöiden ja työntekijöiden neuvontaa työsuhdeasioissa sekä työehtosopimuksen soveltamisessa
HR-järjestelmien ja työkalujen hallinnointia, kehittämistä ja käyttöön liittyvää tukea ja ongelmatilanteiden ratkomista
HRM-prosessien ja toimintojen kehittämistä (esim. palkanlaskenta-aineiston tuottamisen automatisointi, HR-järjestelmien ja datanhallinnan parantaminen)
palkka-aineiston tuottaminen ulkoistettuun palkanlaskentaan
työsuhde-etujen hallinnointiin liittyviä tehtäviä
Sympa HR-jä
Responsibilities
- itsenäinen vastuu työsuhteen elinkaaren hallintaan liittyvistä henkilöstöhallinnon tehtävistä työsuhteen alusta päättymiseen saakka
- esihenkilöiden ja työntekijöiden neuvontaa työsuhdeasioissa sekä työehtosopimuksen soveltamisessa
- HR-järjestelmien ja työkalujen hallinnointia, kehittämistä ja käyttöön liittyvää tukea ja ongelmatilanteiden ratkomista
- HRM-prosessien ja toimintojen kehittämistä (esim. palkanlaskenta-aineiston tuottamisen automatisointi, HR-järjestelmien ja datanhallinnan parantaminen)
Requirements
- palkka-aineiston tuottaminen ulkoistettuun palkanlaskentaan
- työsuhde-etujen hallinnointiin liittyviä tehtäviä
- Sympa HR-jä