Hoitaja vakituiseen työsuhteeseen OttoFannyn hoivakotiin
About this role
_Sopimusvuorisäätiön omistama Treili Oy on suomalainen, yhteiskunnallinen yritys, joka toimii Pirkanmaalla ja Meri-Lapin alueella. Tarjoamme ympärivuorokautista asumispalvelua muistisairaille ikäihmisille Tampereella. Meidät tunnetaan arvostavasta ja osallistavasta työotteesta, jossa muistisairaan ikäihmisen tunteet kohdataan kuunnellen, hyväksyen ja kunnioittaen. Asukkaanamme ikäihminen voi jatkaa omaa, tuttua elämäntapaansa kodissamme. Treili Oy on aina tunnettu kantaaottavana muutoksen mahdollistajana ja totuttujen tapojen tuulettajana, esimerkiksi muistisairaiden hoidossa olemme toimineet edelläkävijänä kodikkaiden palvelujen perustamisessa._
HOITAJA VAKITUISEEN TYÖSUHTEESEEN OTTOFANNYN HOIVAKOTIIN RAHOLAAN
Haemme hoitajaa vakituiseen työsuhteeseen OttoFannyn hoivakotiin Tampereen Raholaan.
OttoFanny on viihtyisä ja turvallinen koti ympärivuorokautista hoivaa tarvitseville Länsi-Tampereella, Raholan siirtolapuutarhan vieressä.
OttoFannyn toimivat, hyvin järjestetyt tilat ja kuntolaitteet helpottavat ikäihmisten liikkumista. Itsenäinen ulkoilu on turvallista aidatulla sisäpihalla. Kodin suuri ja viihtyisä sisäpiha on kuin toinen olohuone, jossa vietetään yhdessä aikaa muun muassa grillaten ja ulkoilusta nauttien. Pihasta löytyy myös kuntopolku, jossa voi vetreyttää jalkojaan vaikkapa rollaattorilenkillä.
Mitä saat meiltä?
Laajan ja kattavan työterveyshuollon.
VARPU-työryhmän - työryhmä merkitsee varhaisen puuttumisen toimintaa työolojen kehittämiseksi yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Yhteistoimintaa toteutetaan aktiivisesti säännöllisellä, avoimella vuoropuhelulla. Varpu-työryhmä koostuu viidestä työnantajan ja viidestä työntekijän edustajasta.
EA-koulutus- ja päivitys vakituisluontoiselle henkilöstölle.
Henkilöstökyselyt- mittaamme henkilöstötyytyväisyyttä kerran kuussa. QWL-kyselyssä (Quality of Working Life) huomioidaan työhyvinvointia tukevat ja motivoivat tekijät sekä kuormitustekijät.
Osaavan työyhteisön ja esihenkilön tuen.
Motivoivat t
Responsibilities
- Laajan ja kattavan työterveyshuollon.
- VARPU-työryhmän - työryhmä merkitsee varhaisen puuttumisen toimintaa työolojen kehittämiseksi yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Yhteistoimintaa toteutetaan aktiivisesti säännöllisellä, avoimella vuoropuhelulla. Varpu-työryhmä koostuu viidestä työnantajan ja viidestä työntekijän edustajasta.
- EA-koulutus- ja päivitys vakituisluontoiselle henkilöstölle.
Requirements
- Henkilöstökyselyt- mittaamme henkilöstötyytyväisyyttä kerran kuussa. QWL-kyselyssä (Quality of Working Life) huomioidaan työhyvinvointia tukevat ja motivoivat tekijät sekä kuormitustekijät.
- Osaavan työyhteisön ja esihenkilön tuen.
- Motivoivat t