HR-Recruiter/Talent-Manager (m/w/d)
About this role
Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.
Aufgaben
Verantwortung für die professionelle Besetzung offener Positionen, die Verbesserung der Einstellungsqualität sowie für den Aufbau einer Pipeline (Talentpool)
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und somit Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung
Abstimmung und Schärfung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen
Erstellen von Anforderungsprofilen auf Basis der Stellenbeschreibung und der Briefings mit den Hiring Managern
Active Sourcing, Kandidatenansprache und Bewerbermanagement
Organisation und Strukturierung von Interviews und Auswahlverfahren
Aktive Teilnahme an Interviews
Steuerung der Candidate Experience sowie Kommunikation mit Bewerbenden
Vorbereitung des Pre- und Onboardings und Übergabe an HR Operations und HR Referent
Mitgestaltung von Employer Branding
Responsibilities
- Verantwortung für die professionelle Besetzung offener Positionen, die Verbesserung der Einstellungsqualität sowie für den Aufbau einer Pipeline (Talentpool)
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und somit Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung
- Abstimmung und Schärfung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen
- Erstellen von Anforderungsprofilen auf Basis der Stellenbeschreibung und der Briefings mit den Hiring Managern
- Active Sourcing, Kandidatenansprache und Bewerbermanagement
Requirements
- Organisation und Strukturierung von Interviews und Auswahlverfahren
- Aktive Teilnahme an Interviews
- Steuerung der Candidate Experience sowie Kommunikation mit Bewerbenden
- Vorbereitung des Pre- und Onboardings und Übergabe an HR Operations und HR Referent
- Mitgestaltung von Employer Branding