HR Manager till Edblad - Vikariat

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver