Päällikkö, Uudistuminen ja organisaation kyvykkyys, Yle HR

Oletko digitaalisen transformaation ammattilainen, joka innostuu työn ja organisaatioiden uudistamisesta ja osaa tarkastella muutosta ihmisten, työn, teknologian ja organisaation näkökulmasta?

Haemme Ylen HR- ja vastuullisuusjohtotiimiin uudistumis- ja kyvykkyyspäällikköä. Tässä roolissa yhdistät liiketoiminnan uudistumisen ihmisten, työn ja organisaation kehittämiseen. Tehtävässä korostuvat kokonaisuuksien hahmottaminen, uuden konseptointi, rohkea priorisointi ja totuttujen toimintatapojen rakentava haastaminen. Etsimme ihmistä, joka vie ajatukset määrätietoisesti tekemiseksi ja pitää uudistumisessa hyvää sykettä yllä.

Mitä on luvassa?

Uudistumis- ja kyvykkyyspäällikkönä vahvistat modernin ja uudistuvan julkisen palvelun mediayhtiön kykyä muuttua ja rakennat tulevaisuuden työelämää yhdessä tiimisi ja yleläisten kanssa.

Roolissa pääset:

Viemään strategista henkilöstösuunnittelua seuraavalle tasolle yhdessä liiketoiminnan kanssa - ennakoimaan, mitä kyvykkyyksiä tulevaisuudessa tarvitaan ja muuttamaan tunnistetut tarpeet konkreettiseksi tekemiseksi.

Tuomaan kyvykkyysajattelun osaksi merkittäviä uudistuksia - työn ja työnkulkujen uudelleenmuotoilusta teknologia- ja kehityshankkeisiin. Tunnistamaan, mitä muutokset edellyttävät osaamiselta, rakenteilta ja johtamiselta sekä toimintatavoilta - ja miten nämä kytkeytyvät teknologian hyödyntämiseen.

Vauhdittamaan yhtiön tulevaisuuden kyvykkyyksien kehittämistä - esimerkiksi tekoälyn ja datan hyödyntämistä, moniosaajuutta, muutoksessa johtamista sekä yhteistyötä ja osaamisen jakamista yli organisaatiorajojen.

Rakentamaan yhdessä asiantuntijatiimisi kanssa johtamisen, oppimisen ja työhyvinvoinnin ratkaisuja, jotka tekevät uudistumisesta liiketoiminnalle ja yleläisille helpompaa - ja johtamaan tiimiäsi samalla itsekin uudistumaan.

Mitä odotamme sinulta?

Sinulla on useamman vuoden kokemus henkilöstön, johtamisen ja organisaation kehittämisestä sekä digitaalisen transformaation ja jatkuvan uudistumisen edistämisestä.