HR Business Partner till Svensk storbank
About this role
Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag!
Om tjänsten
Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition.
Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor.
Arbetsuppgifter
Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation
Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation
Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor
Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer
Vi söker dig som
Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär
Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor
Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar
Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov
Har god system och datavana
Det är meriterande om du har
Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring
Kunskap om Pay Transparency Directive
Personliga egenskaper
Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en inten