Compensation & Benefits specialist i Stockholm!
About this role
Är du en senior Compensation & Benefits-specialist som kombinerar djup expertis inom C&B med ett starkt analytiskt och strategiskt perspektiv? Trivs du i uppdrag där du får granska nuläget, utmana befintliga arbetssätt och omsätta analys till konkreta rekommendationer?
Vi söker nu en erfaren Compensation & Benefits Specialist till ett kvalificerat konsultuppdrag i Stockholm. Du får ett tydligt mandat att genomföra en faktabaserad genomlysning av C&B-funktionen och rekommendera en framtida, effektiv och hållbar operating model.
🎯Om uppdraget
Det här är ett uppdrag för dig som vill kombinera C&B-expertis, HR-transformation och verksamhetsutveckling.
Du kommer självständigt att leda en genomlysning av den nuvarande C&B-funktionen – från ansvar, processer och kapacitet till systemstöd, leverantörsrelationer och organisatoriska beroenden.
Målet är att skapa ett tydligt beslutsunderlag och rekommendera hur framtidens C&B-funktion bör organiseras och levereras.
Arbetsuppgifter:
Analysera befintliga C&B-processer, årscykler, policies, arbetsbelastning, rapportering och leverantörsupplägg • Genomföra intervjuer och workshops med stakeholders inom bland annat People & Culture, Finance, Legal och Payroll • Utvärdera systemstöd, datakvalitet och rapporteringsmöjligheter • Identifiera potential för digitalisering, automation och self-service • Bedöma interna och externa leveransmodeller samt behov av supplier governance • Använda relevant benchmarking för att stärka analys och rekommendationer • Identifiera affärskritiska aktiviteter, compliancekrav och operativa risker • Ta fram alternativa organisations- och bemanningsscenarier • Rekommendera en framtida end-to-end C&B operating model med tydligt processägarskap • Definiera scope, mandat, kompetensprofil, senioritet och kapacitetsbehov för en framtida intern C&B-roll • Presentera slutsatser och rekommendationer för ledningen
Vi söker dig som har:
✅ Djup expertis inom Compensation & Benefits / Total Rewards ✅ God kunskap om
Responsibilities
- Analysera befintliga C&B-processer, årscykler, policies, arbetsbelastning, rapportering och leverantörsupplägg • Genomföra intervjuer och workshops med stakeholders inom bland annat People & Culture, Finance, Legal och Payroll • Utvärdera systemstöd, datakvalitet och rapporteringsmöjligheter • Identifiera potential för digitalisering, automation och self-service • Bedöma interna och externa leveransmodeller samt behov av supplier governance • Använda relevant benchmarking för att stärka analys och rekommendationer • Identifiera affärskritiska aktiviteter, compliancekrav och operativa risker • Ta fram alternativa organisations- och bemanningsscenarier • Rekommendera en framtida end-to-end C&B operating model med tydligt processägarskap • Definiera scope, mandat, kompetensprofil, senioritet och kapacitetsbehov för en framtida intern C&B-roll • Presentera slutsatser och rekommendationer för ledningen