(Senior) Business Development Manager DACH (m/f/d)
About this role
THE JOBWarum mute-labs?Bei mute-labs gibt es weder „VC-getriebenen Burnout“ noch toxische Sales Floors. Wir sind ein eigenfinanziertes, nachhaltig profitables Team mit einer klaren Mission: mehr Ruhe in die lautesten Büros der Welt zu bringen.
Wir entwickeln und produzieren hochwertige Akustikboxen, die wirklich zu modernen Arbeitswelten passen.
Dabei verkaufen wir nicht einfach nur „Boxen“ – wir verkaufen Fokus, Produktivität und ein besseres Arbeitsumfeld.
Für den DACH-Markt suchen wir einen Full-Cycle BDR, der den gesamten Sales-Prozess selbst in die Hand nehmen möchte – vom ersten „Hallo“ bis zum finalen Handshake.
Die Rolle: Beratung statt einfach nur telefonierenBei uns liest Du kein vorgefertigtes Skript ab. Du berätst Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, bessere Arbeitswelten zu gestalten.
Qualifizierte Inbound Leads: Vergiss wahlloses „Smile and Dial“. Du bist die erste Ansprechperson für hochwertige Leads – Unternehmen, die bereits echtes Interesse an unseren Produkten haben.
Pipeline-Aufbau: Du identifizierst relevante Entscheider:innen wie Facility Manager, HR Leads oder Founder und baust eine Pipeline auf, bei der Qualität wichtiger ist als reine Quantität.
End-to-End Ownership: Du identifizierst potenzielle Kund:innen, führst Discovery Calls und Demos durch und schließt Deine Deals selbst ab. So siehst Du am Ende ganz konkret, wie Deine Arbeit in Form einer mute-labs Box im Büro des Kunden steht.
Kein Ellenbogen-Sales: Bei uns gibt es keine Provision. Warum? Weil wir möchten, dass Du das tust, was für den Kunden und das Team am besten ist – nicht das, was Deinen Bonus maximiert. Stattdessen bieten wir ein wettbewerbsfähiges, sta
Responsibilities
- Qualifizierte Inbound Leads: Vergiss wahlloses „Smile and Dial“. Du bist die erste Ansprechperson für hochwertige Leads – Unternehmen, die bereits echtes Interesse an unseren Produkten haben.
- Pipeline-Aufbau: Du identifizierst relevante Entscheider:innen wie Facility Manager, HR Leads oder Founder und baust eine Pipeline auf, bei der Qualität wichtiger ist als reine Quantität.
Requirements
- End-to-End Ownership: Du identifizierst potenzielle Kund:innen, führst Discovery Calls und Demos durch und schließt Deine Deals selbst ab. So siehst Du am Ende ganz konkret, wie Deine Arbeit in Form einer mute-labs Box im Büro des Kunden steht.
- Kein Ellenbogen-Sales: Bei uns gibt es keine Provision. Warum? Weil wir möchten, dass Du das tust, was für den Kunden und das Team am besten ist – nicht das, was Deinen Bonus maximiert. Stattdessen bieten wir ein wettbewerbsfähiges, sta