Teamleitung (w/m/d) Inside Sales B2C
About this role
FIXING THE PLANET BY MAKING HOMES CARBON-FREE!
Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird, sondern wie und mit wem.
Als Deutschlands führender Energieberater begleiten wir energetische Sanierungen ganzheitlich — von der ersten Frage bis zur installierten Wärmepumpe oder PV-Anlage. 2025 haben wir dieses Wissen konsequent in den Vertrieb gebracht: jedes Haus ein Einzelfall, jede Lösung passgenau. Mit über 40 Millionen Euro Funding und 80 Mitarbeitenden wachsen wir in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht.
Unser Vertriebsinnendienst ist in den letzten zwei Jahren von einer Handvoll Leuten zu einem festen Team gewachsen. Die Zahlen stimmen. Was fehlt, ist jemand, der das Team führt, entwickelt und aus einer eingespielten Truppe ein System macht, das auch das nächste Wachstum trägt.
Unser Angebot
85.000 € Zielgehalt, davon 55.000 € Grundgehalt. Dein variabler Anteil hängt an der Leistung Deines Teams, nicht an Deiner eigenen Anwahlliste
Ein Team, das steht: keine Wackelkandidaten, keine Sanierungsaufgabe. Du übernimmst Leute, die liefern, und holst mehr raus
Direkter Draht zum Head of Sales, kurze Wege, echte Entscheidungsspielräume. Die Prozesse für Dein Team baust Du selbst
Wir stellen weiter ein. Dein Team wächst, während Du es führst
Zwei Tage Homeoffice, drei Tage Büro in Kreuzberg — Coaching am Hörer funktioniert nur live
Dein Spielfeld
Du führst das Pre-Sales-Team fachlich und disziplinarisch: Coaching am Hörer, Call-Reviews, 1:1s, Entwicklungspläne
Du steuerst über Zahlen — Speed to Lead, Anwahlfrequenz, Booking-Rate, Show-Rate, Conversion in Abschlüsse. Und Du erkennst, ob hinter einer Zahl ein Prozess klemmt oder jemand im Team Unterstützung braucht
Du baust die Grundlagen: Gesprächsleitfäden, Einwandbehandlung, Onboarding für neue
Responsibilities
- 85.000 € Zielgehalt, davon 55.000 € Grundgehalt. Dein variabler Anteil hängt an der Leistung Deines Teams, nicht an Deiner eigenen Anwahlliste
- Ein Team, das steht: keine Wackelkandidaten, keine Sanierungsaufgabe. Du übernimmst Leute, die liefern, und holst mehr raus
- Direkter Draht zum Head of Sales, kurze Wege, echte Entscheidungsspielräume. Die Prozesse für Dein Team baust Du selbst
- Wir stellen weiter ein. Dein Team wächst, während Du es führst
Requirements
- Zwei Tage Homeoffice, drei Tage Büro in Kreuzberg — Coaching am Hörer funktioniert nur live
- Du führst das Pre-Sales-Team fachlich und disziplinarisch: Coaching am Hörer, Call-Reviews, 1:1s, Entwicklungspläne
- Du steuerst über Zahlen — Speed to Lead, Anwahlfrequenz, Booking-Rate, Show-Rate, Conversion in Abschlüsse. Und Du erkennst, ob hinter einer Zahl ein Prozess klemmt oder jemand im Team Unterstützung braucht
- Du baust die Grundlagen: Gesprächsleitfäden, Einwandbehandlung, Onboarding für neue