Active Sourcing Talent - Baugewerbe (m/w/d)

Kein Bock auf 9-to-5, festen Wohnsitz oder „das haben wir schon immer so gemacht"? Same.

Wir bauen JIRO Consulting weiter auf und suchen Leute, die Lust haben, ins Recruiting reinzuschnuppern – egal ob vom Schreibtisch zuhause, aus dem Hostel in Bali oder vom Balkon deiner WG aus. Kein Recruiting-Background, kein Studium, kein „musst du schon mal gemacht haben". Wir bringen dir Active Sourcing komplett bei.

Kein Meeting-Marathon. Nur klare Ziele, ein Laptop und dein Internet.

MAKE YOUR MOVE.

Aufgaben

👀 Your Job

Dein Job: Talente im Baugewerbe finden und für Interviews vormerken. Mehr nicht, aber auch nicht weniger.

Du sourced aktiv Kandidat:innen über LinkedIn, StepStone und Indeed.

Du schreibst Leute an, weckst Interesse und bringst sie ins Gespräch.

Für den Erstkontakt schickst du kurze, individuelle Video-Botschaften (30–60 Sek.) statt Standard-Nachrichten – so bleibst du im Postfach in Erinnerung.

Du lieferst pro Woche eine feste Anzahl an Interview-Terminen für unsere Recruiter.

Du hältst deine Pipeline organisiert – kein Kandidat geht verloren.

Du testest dich durch verschiedene Sourcing-Ansätze und findest raus, was für dich am besten läuft.

Interviews führen die Recruiter – du bringst die Leute an den Start.

Sourcen. Anschreiben. Termine liefern. Mehr braucht’s nicht.

MAKE YOUR MOVE.

Qualifikation

✨ Sounds like you?

Du …

hast wenig bis keine Erfahrung im Recruiting – egal, wir bringen’s dir bei,

bist textsicher und traust dich, fremde Leute anzuschreiben,

willst nicht jeden Tag Rechenschaft ablegen, sondern einfach liefern,

kannst mit einem klaren Wochenziel gut leben (Interviews statt Stundenzettel),

findest ein Provisionsmodell ohne Deckel spannender als ein festes Gehalt,

bist diszipliniert genug, dich auch oh