People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

<p>Youtrust (ex-Yousign), leader européen de solutions de confiance numérique, entièrement conforme à la directive eIDAS et aux normes européennes les plus strictes. Nos quatre modules – signatures électroniques, vérification d’identité et de documents, et cachets électroniques utilisée par plus de 30000 clients.</p><p>L’équipe <strong>People &amp; Culture</strong> est composée de 6 personnes : Recrutement, HRBP, Operations et People &amp; Culture Director) entre dans une <strong>nouvelle phase clé</strong> de son développement.</p><p>On cherche un(e) <strong>stagiaire ou alternant(e) en People Operations</strong> pour rejoindre cette aventure à partir de septembre 2026, aux côtés d'<strong>Elisa, notre People Operations Manager</strong>.</p><p>Un <strong>scope RH 360°</strong> qui allie <strong>rigueur opérationnelle et approche humaine</strong>, sans risque de s’ennuyer !<br>Tu vas travailler sur des projets réels, avec des vraies responsabilités, dans un environnement où ta curiosité est activement encouragée.</p><h4><strong>Tes missions</strong></h4><p>Tu seras le point de contact RH du quotidien, tout en contribuant à des projets structurants. Voici à quoi ressemblera ton quotidien :</p><p><strong>1. Administration RH &amp; Paie (50%)</strong></p><ul><li><p>Gérer l'onboarding administratif de nos Yousigners (de A à Z : contrats, affiliations, médecine du travail…)</p></li><li><p>Formaliser les conventions de stage et contrats d'apprentissage</p></li><li><p>Assurer un back-up ponctuel sur les sujets de paie et participer à la collecte/vérification des variables</p></li><li><p>Contribuer à la gestion administrative des revues de performance bi-annuelles</p></li><li><p>Veiller à la bonne application des procédures RH internes</p></li></ul><p><strong>2. Suivi de la communauté stagiaires &amp; alternants (15%)</strong></p><ul><li><p>Déployer la campagne de recrutement des étudiants (du recueil du besoin jusqu'à l'intégration), en lien avec les managers</p></li><li><p>Garantir un onboarding et un offboarding de qualité pour toute la population interne</p></li><li><p>Animer <strong>Yourise</strong>, notre communauté interne dédiée aux stagiaires et alternants</p></li></ul><p><strong>3. Gestion de nos bureaux &amp; Événements (15%)</strong></p><p><em>En collaboration avec notre Workplace &amp; Events Manager (Anne)</em></p><ul><li><p>Support à la gestion de no sdifférents bureaux (accès, courrier, prestataires)</p></li><li><p>Organisation des événements récurrents : all-hands, QBR, closing days, team meetings</p></li><li><p>Gestion logistique des déplacements professionnels</p></li></ul><p><strong>4. Projets RH transverses (20%)</strong></p><p>Prendre part à des projets à fort impact : revue des salaires, audit des avantages, projets IA appliqués aux RH, éventuelle migration du logiciel de paie, …</p><h4><strong>Le profil qu'on cherche</strong></h4><p>Tu es actuellement au sein d’un <strong>Master RH (Université, école)</strong> et tu cherches un stage de fin d'études ou une alternance.</p><p><strong>Ce qui fera la différence :</strong></p><ul><li><p>Une première expérience en RH (stage, alternance ou associatif) ou une vraie conviction pour la fonction</p></li><li><p>Un niveau B2/C1 en anglais à l'écrit comme à l'oral (notre équipe est internationale)</p></li><li><p>De la rigueur et du sens du détail : en RH, les erreurs ont des conséquences réelles</p></li><li><p>L'envie d'aller chercher "l'extra mile" : tu vois une amélioration possible ? Tu proposes.</p></li><li><p>L'autonomie dans un environnement qui bouge vite</p></li></ul><p><strong>Bonus appréciés :</strong></p><ul><li><p>Connaissance d'un SIRH ou logiciel de paie (PayFit, Silae, Lucca, ADP…)</p></li><li><p>Maîtrise de Google Workspace / Excel</p></li><li><p>Premières notions en droit du travail ou traitement de la paie</p></li></ul><blockquote><p><em>Tu ne coches pas toutes les cases ? Pas de panique. Ce poste est fait pour que tu montes en com