HR-specialist med inriktning HR-analys

Vill du använda data och analys för att skapa insikter som gör verklig skillnad? Hos oss får du en nyckelroll i att utveckla framtidens HR-arbete och bidra till strategiska beslut som stärker både verksamheten och arbetsmiljön. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss?

Avdelningen och enhetens uppdrag

Arbetsförmedlingens HR-avdelningen förvaltar och utvecklar myndighetens arbetsgivarpolitik. Det gör vi genom att hjälpa chefer att följa lagar och regler inom området samt skapa förutsättningar för myndighetens kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap. HR-avdelningen stöttar också i utvecklingen av myndighetens organisation och säkerställer att myndigheten betalar ut korrekta löner varje månad.

Till enheten HR systemstöd och lön rekryterar vi nu en HR-specialist med inriktning HR-analys. HR-avdelningen är inne i en utvecklingsresa och vi söker dig som vill bidra i denna förändring och verka i en myndighet med ett viktigt och engagerande samhällsuppdrag.

Beskrivning av tjänsten

Arbetsförmedlingens HR-avdelning avser stärka upp förmågan att använda HR-data för att identifiera trender, utmaningar och skapa datadrivna rekommendationer till ledningen inför beslut och vägval kring beslut inom exempelvis strategisk kompetensförsörjning och för en hållbar arbetsmiljö.

Vi söker dig som är HR-specialist med expertis inom analys och är dedikerad till att omvandla data till användbar insikt för att stödja HR organisationen och verksamhetens chefer i strategiska beslut.

Att vara HR-specialist med inriktning HR-analys innebär att analysera personaldata och identifiera trender, kunna erbjuda värdefulla insikter för att optimera rekrytering, kompetensutveckling, prestationer och löner. I rollen som HR-analytiker ingår att utifrån HR-data, ekonomisk data och i relation till verksamhetsmått, kunna ta fram personalekonomiska analyser i syfte att mäta personalens påverkan på myndighetens resultat, optimera kompetensförsörjningen och argumentera för invester