Arbetsrättsspecialist till konsultuppdrag i Linköping

Vill du arbeta i en viktig HR-roll där du får kombinera djup arbetsrättslig kompetens med verksamhetsnära rådgivning? Vi söker nu en erfaren HR-specialist inom arbetsrätt till ett spännande uppdrag i en större organisation i Linköping. Här får du möjlighet att påverka, driva förändring och vara ett viktigt stöd till både chefer och HR-kollegor.

Rollen som HR-specialist inom arbetsrätt

I denna roll blir du en nyckelperson inom HR med fokus på arbetsrättsliga frågor. Du arbetar nära verksamheten och bidrar med både operativt och strategiskt stöd i komplexa ärenden. Rollen är bred och innebär både rådgivning, utbildning och utvecklingsarbete.

Exempel på arbetsuppgifter:

Ge stöd i tolkning av kollektivavtal och arbetsrättslig lagstiftning

Rådgivning i uppsägningar, omplaceringar och arbetsrättsliga tvister

Driva HR-relaterade delar i förändrings- och utvecklingsinitiativ

Genomföra arbetsrättsliga utredningar

Planera och hålla utbildningar inom arbetsrätt för chefer och HR

Utveckla och uppdatera policys, riktlinjer och rutiner

Vem är du?

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och djup kompetens inom arbetsrätt. Du är trygg i din roll och trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra.

Vi ser att du har:

Akademisk utbildning inom HR, juridik eller motsvarande

Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete

Erfarenhet av att stötta både kollektivanställda och tjänstemän

Fördjupad kunskap inom arbetsrätt

Erfarenhet av att självständigt genomföra fackliga förhandlingar

God kommunikativ förmåga och kan förenkla komplexa juridiska frågor

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och har en god förmåga att hantera flera parallella uppgifter. Du är även en naturlig relationsbyggare med hög integritet.

Bra att veta

Konsultuppdraget är på heltid och pågår under perioden 17 augusti 2026 till 31 december 2026, med möjlighet till förlängning. Uppdraget är placerat i Linköping och arbetet sker på plats.