Henkilöstöpäällikkö, HR-palvelut, Keski-Suomen hyvinvointialue
About this role
Sinusta uusi henkilöstöpäällikkömme?
Haemme työkaveriksemme HR-palveluihin henkilöstöpäällikköä vakituiseen virkasuhteeseen.
HR-palvelut vastaavat henkilöstöjohtamisen kokonaisuudesta Keski-Suomen hyvinvointialueella: painopisteenään palvelussuhde-, henkilöstöresurssi-, varahenkilöstö-, työhyvinvointi- sekä henkilöstön osaamisen ja kehittämisen palvelut. HR tukee strategisen henkilöstöjohtamisen toteuttamista siten, että toiminnassa on henkilöstöä ja oikeanlaatuista osaamista oikea määrä, oikeaan aikaan, oikeissa paikoissa ja oikealla kustannuksella. Toimimme vahvassa yhteistyössä ydintoiminnan kanssa ja tuotamme palvelutoimintaa strategian toteuttamiseksi.
Henkilöstöpäällikkönä keskeisimpänä tehtävänäsi on tukea hyvinvointialueen esihenkilötyötä henkilöstöjohtamisen kokonaisuudessa, erityisesti palvelussuhdeasioissa. Vastaat omalta osaltasi hyvinvointialueen strategian ja henkilöstöohjelman mukaisten tavoitteiden toteutumisesta sekä henkilöstöpalveluiden prosesseista ja niiden kehittämisestä.
Henkilöstöpäällikkönä toimit palvelussuhdeasioiden palveluyksikön päällikkönä sekä työskentelet yhteistyössä HR-palveluiden muiden päälliköiden ja asiantuntijoiden kanssa.
Kelpoisuusvaatimuksena virkaan on soveltuva korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus sekä riittävä johtamiskokemus.
Hakijalta odotamme vahvaa HR-palvelutoimintakokonaisuuden tuntemusta, työ- ja virkasuhdeosaamista, palvelussuhde- ja johtamisosaamista sekä kykyä toimia luontevasti niin strategisella kuin operatiivisellakin tasolla.
Arvostamme
itsenäistä harkinta- ja päätöksentekokykyä vaativissa tilanteissa, ihmislähtöistä otetta ja tarvittaessa jämäkkää linjaa, sujuvaa yhteistyökykyä, rakentavaa neuvottelutapaa sekä kykyä viedä asiat maaliin.
työ- ja virkasuhdelainsäädännön sekä yhteistoimintalainsäädännön tuntemusta sekä taitoa soveltaa niitä käytännössä.
hyviä kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä kykyä esittää asiat selkeästi ja ymmärrettävästi eri kohderyhmille.
Viran teh
Responsibilities
- itsenäistä harkinta- ja päätöksentekokykyä vaativissa tilanteissa, ihmislähtöistä otetta ja tarvittaessa jämäkkää linjaa, sujuvaa yhteistyökykyä, rakentavaa neuvottelutapaa sekä kykyä viedä asiat maaliin.
- työ- ja virkasuhdelainsäädännön sekä yhteistoimintalainsäädännön tuntemusta sekä taitoa soveltaa niitä käytännössä.
Requirements
- hyviä kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä kykyä esittää asiat selkeästi ja ymmärrettävästi eri kohderyhmille.