HR-specialist med särskilt fokus på rekrytering och arbetsmiljö
About this role
Beskrivning
HR-avdelningen består i dagsläget av en HR-chef och 8 medarbetare. Vi har ett positivt arbetsklimat med högt i tak där vi jobbar tillsammans, stöttar och ställer upp för varandra. Genom ett tätt samarbete och flexibelt arbetssätt når vi bättre kvalité och finner arbetsglädje i att arbeta tillsammans!
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist bidrar du till förvaltningens leveranser genom att, tillsammans med dina kollegor, erbjuda kontorets ca 30 chefer ett nära HR-stöd. Du bistår cheferna i såväl operativa som strategiska frågor för att skapa en hållbar organisation med ett bra ledarskap och medarbetarskap. Rollen innebär ett proaktivt och konsultativt arbete inom HR, med särskild inriktning på rekrytering och ett aktivt deltagande i utvecklingen av organisationens arbetsmiljöarbete.
Vad säger en av våra HR-specialister till en framtida kollega?
"Att få möjligheten att arbeta brett samtidigt som du blir ansvarig för olika HR-processer på förvaltningen skapar en omväxlande och spännande vardag. Att dessutom arbeta med verksamheter som har en direkt påverkan på stadsutvecklingen i Göteborg samt att vara med i arbetet med att bygga upp en relativt ny förvaltning är en väldigt häftig känsla!" - HR-specialist på Exploateringsförvaltningen.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du ska även ha flerårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och varit ett kvalificerat HR-stöd inom arbetsmiljö.
För att du ska trivas i tjänsten ska du gilla att arbeta självständigt med olika arbetsuppgifter och har förmåga att växla fokus i ditt arbete. Du har en förmåga att driva, prioritera och arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Du förstår och skapar förståelse för det gemensamma uppdraget avdelningen har, agerar utifrån det och bidrar till helheten.
Som person är du trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Du har förmåga att se hur HR kan bidra till att verks