Kokkolan suomalaisen seurakunnan kappalaisen virka

Johtava kappalainen - kasva tehtävään rauhassa ja tuetusti

Tuomiokapituli julistaa haettavaksi Kokkolan suomalaisen seurakunnan

KAPPALAISEN viran,

jossa keskeinen painopiste on yleisen seurakuntatyön johtamisessa ja kehittämisessä.

Johtavan kappalaisen tehtävä otetaan vastaan vaiheittain. Valittu henkilö aloittaa tehtävässään kappalaisena kuuden (6) kuukauden ajan, minkä jälkeen hän siirtyy johtavaksi kappalaiseksi. Ratkaisulla haluamme varmistaa, että tehtävään voi kasvaa rauhassa, tutustua seurakuntaan, työyhteisöön ja toimintakulttuuriin sekä ottaa johtamisvastuun vastaan turvallisesti ja luontevasti.

Etsimme pappia, joka on valmis kulkemaan tämän polun - askel kerrallaan.

Seurakunta, joka tukee ja kantaa

Kokkolan suomalainen seurakunta elää rukouksesta ja yhteisestä jumalanpalveluselämästä. Toimimme kasvavassa ja monikulttuurisessa kaupungissa, ja kutsumuksemme on palvella kaikkia - erityisesti heikoimmassa asemassa olevia. Perheiden hyvinvointi, vapaaehtoisten mukaan ottaminen ja yhdessä tekeminen ovat meille tärkeitä.

Seurakunnassa on noin 22 500 jäsentä ja kymmenen papin virkaa. Työyhteisö on sitoutunut, toisiaan arvostava ja avoin kehittymiselle. Uudelle työntekijälle tarjoamme hyvän perehdytyksen, kollegiaalisen tuen ja selkeät rakenteet, joissa ei tarvitse selvitä yksin.

Miten tehtävä etenee käytännössä?

Aloitusvaihe - kappalaisena (6 kk)

Tehtävä painottuu seurakunnan perustehtävään ja työyhteisöön tutustumiseen:

jumalanpalvelukset ja kirkolliset toimitukset

opetus- ja sielunhoitotyö

seurakunnan toimintatapojen ja ihmisten tuntemaan oppiminen

luottamuksen rakentaminen työyhteisössä

Johtamisvastuuta otetaan tässä vaiheessa maltillisesti ja tuetusti.

Johtavan kappalaisen tehtävä

Siirtyessäsi johtavan kappalaisen tehtävään työn painopiste siirtyy:

yleisen seurakuntatyön kokonaisuuden johtamiseen ja kehittämiseen

papiston sekä lähetys- ja kansainvälisen työn (2 henkilöä) lähiesihenkilötehtäviin

toiminnan suunnitteluun, arvi