Osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin päällikkö, Pohjanmaan hyvinvointialue
About this role
Haluatko vaikuttaa siihen, että Pohjanmaan hyvinvointialueella on osaavaa, motivoitunutta ja hyvinvoivaa henkilöstöä. Haemme osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin päällikköä vakituiseen virkaan vahvistamaan HR-yksikköämme.
Pohjanmaan hyvinvointialueen tavoitteena ovat Suomen parhaat hyvinvointialan työntekijät. Haluamme panostaa henkilöstömme hyvinvointiin, henkilöstön riittävyyteen, hyvään johtamiseen ja sujuviin hallinnon prosesseihin. Arvoihimme kuuluu toimia ihmiseltä ihmiselle. Hyvinvointialueellamme työskentelee yli 8000 eri alojen ammattilaista, jotka tarjoavat Pohjanmaan asukkaille laadukkaita ja turvallisia sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen palveluita.
Tehtävän kuvaus
Osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin päällikkönä vastaat koko hyvinvointialueen osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin strategisesta ja operatiivisesta kokonaisuudesta. Johdat ja kehität toimintoja, joilla varmistetaan henkilöstön osaamisen kehittyminen, onnistunut rekrytointi sekä työnantajamielikuvan vahvistuminen organisaatiossamme.
Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, HR-asiantuntijoiden sekä keskeisten sidosryhmien kanssa.
Keskeiset vastuualueet
osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin kokonaisuuden strateginen suunnittelu ja johtaminen
henkilöstön osaamisen ennakointi, kehittämismallit ja osaamisen johtamisen käytännöt
rekrytointiprosessien, työnantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehittäminen
esihenkilöiden tukeminen osaamisen kehittämisessä ja rekrytoinneissa
yhteistyö oppilaitosten, viranomaisten ja muiden sidosryhmien kanssa
toiminnan vaikuttavuuden seuranta ja sen kehittäminen mittareiden avulla
osallistuminen henkilöstöohjelman ja HR-toimintojen kehittämiseen
Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä hyvä suullinen ja kirjallinen taito maamme molemmissa kansalliskielissä.
Arvostamme vahvaa kokemusta osaamisen kehittämisestä, rekrytoinnista ja henkilöstöjohtamisesta, kykyä johtaa kokona
Responsibilities
- osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin kokonaisuuden strateginen suunnittelu ja johtaminen
- henkilöstön osaamisen ennakointi, kehittämismallit ja osaamisen johtamisen käytännöt
- rekrytointiprosessien, työnantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehittäminen
- esihenkilöiden tukeminen osaamisen kehittämisessä ja rekrytoinneissa
Requirements
- yhteistyö oppilaitosten, viranomaisten ja muiden sidosryhmien kanssa
- toiminnan vaikuttavuuden seuranta ja sen kehittäminen mittareiden avulla
- osallistuminen henkilöstöohjelman ja HR-toimintojen kehittämiseen