HR Business Partner till Möller Bil - placering Uppsala eller Västerås
About this role
Vi söker en ny kollega till vårt härliga HR-team på Möller Bil! Brinner du för kultur, ledarskap och att skapa en arbetsplats där människor växer och levererar på topp? Vill du vara med och forma en av Sveriges bästa arbetsplatser – oavsett bransch – och bidra till att ta vår organisation till nästa nivå? Då kan rollen som HR Business Partner hos oss vara helt rätt för dig. Du är placerat antingen i Uppsala eller Västerås.
Om rollen
Vi spenderar över 90 000 timmar på arbetat - och vi tycker att den tiden ska vara meningsfull. På Möller Bil handlar meningen om att utvecklas – både själva och tillsammans med våra kunder och kollegor. Vår vision, ”Dare to move”, handlar om att våga ta klivet in i framtiden, och HR har en viktig roll i denna förändring.
HR-teamet består av HR-chef, tre HR Business Partners och två lönespecialister. En av våra erfarna HR Business Partners går nu på en längre föräldrarledighet och vi väljer därför att utöka verksamheten med ytterligare en HR Business Partner. Vi är ett sammansvetsat gäng som arbetar nära varandra och har mycket kontakt med resten av organisationen och framförallt organisationens ledare.
Som HR Business Partner på Möller Bil Sverige får du ett brett spektrum av arbetsuppgifter inom HR, där du bland annat kommer att:
Bygga förtroendefulla relationer med organisationens ledare och stötta ledarna i att hantera medarbetarrelationer samt organisatoriska utmaningar och möjligheter
Utveckla vår arbetsplatskultur genom medarbetar- och ledarskap
Arbeta med arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan
Hantera on-, cross- och offboarding – både prakiskt och administrativt
Arbeta med arbetsmiljö och rehabilitering
Arbeta med lönebildningsprocessen och lönerevision
Analysera HR-data för att ta fram beslutsunderlag till ledare i organisationen
Det viktigaste i ditt arbete är att arbeta nära organisationens ledare och vara den som självständigt vägleder och stöttar. Din dag är sällan den andra lik, precis som det sk
Responsibilities
- Bygga förtroendefulla relationer med organisationens ledare och stötta ledarna i att hantera medarbetarrelationer samt organisatoriska utmaningar och möjligheter
- Utveckla vår arbetsplatskultur genom medarbetar- och ledarskap
- Arbeta med arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan
- Hantera on-, cross- och offboarding – både prakiskt och administrativt
Requirements
- Arbeta med arbetsmiljö och rehabilitering
- Arbeta med lönebildningsprocessen och lönerevision
- Analysera HR-data för att ta fram beslutsunderlag till ledare i organisationen