People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

<h2>Ton équipe</h2><p>Notre équipe <strong>People &amp; Culture</strong> (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP, Operations et Head of People &amp; Culture) entre dans une <strong>nouvelle phase clé</strong> de son développement.</p><p>Nous renforçons l’équipe <strong>Operations</strong> dès <strong>janvier 2026</strong> avec un(e) <strong>stagiaire ou apprenti(e)</strong> pour accompagner <strong>Elisa, notre People Operations Manager</strong>, dans une période riche en <strong>transformation et en projets</strong>.</p><p>Rejoindre l’aventure aujourd’hui, c’est apprendre sur des <strong>process déjà structurés</strong> tout en contribuant à de <strong>grandes évolutions</strong> : lancement d’initiatives IA, projets carrière &amp; culture, refonte de l’expérience collaborateur, changement de payroll provider, et bien plus encore.</p><p>Un <strong>scope RH 360°</strong> qui allie <strong>rigueur opérationnelle et approche humaine</strong>, sans risque de s’ennuyer !</p><h2><strong>Tes missions</strong></h2><p><strong>1. Administration RH &amp; Paie (60%)</strong></p><ul><li><p>Gérer l’onboarding administratif de nos Yousigners.</p></li><li><p>Veiller à la bonne application des procédures RH.</p></li><li><p>Formaliser les conventions de stage et contrats d’apprentissage.</p></li><li><p>Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail.</p></li><li><p>Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie.</p></li><li><p>Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance.</p></li></ul><p><strong>2. Suivi RH de la population stagiaires &amp; alternants (20%)</strong></p><ul><li><p>Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration.</p></li><li><p>Garantir un onboarding et un offboarding de qualité.</p></li><li><p>Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l’équipe HRBP sur le pilotage de cette population.</p></li></ul><p><strong>3. Projets RH transverses (20%)</strong></p><ul><li><p>Découvrir d’autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH).</p></li><li><p>Participer à certains projets RH globaux (culture, engagement, développement des talents, marque employeur, relation école).</p></li></ul><h2>Ton profil</h2><ul><li><p>Etudiant en Master en recherche d’un apprentissage ou stage de fin d’étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)</p></li><li><p>Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction ;</p></li><li><p>Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit ;</p></li><li><p>Tu es créatif.ve et à la recherche de "l'extra mile" pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées ;</p></li></ul><p>Vous n’avez pas encore toutes les compétences listées ? Aucun problème ! Ce stage est justement conçu pour vous permettre de monter en compétences sur ces sujets.</p><h3>Hard Skills</h3><ul><li><p>Connaissances de base en <strong>droit du travail</strong> et <strong>gestion administrative du personnel</strong> (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.).</p></li><li><p>Intérêt ou premières notions en <strong>traitement de la paie</strong> (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins).</p></li><li><p>Bonne maîtrise du <strong>Pack Office/Google Workspace</strong>, notamment <strong>Excel/Google Sheet</strong>.</p></li><li><p>Une familiarité avec un <strong>SIRH</strong> ou un outil de paie (ex : PayFit, ADP, Silae, Lucca, etc.) est un plus.</p></li></ul><h3>Soft Skills</h3><ul><li><p><strong>Rigueur et fiabilité</strong> : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité.</p>&l