HR-specialist rekryteringspartner

Beskrivning

Förskoleförvaltningens HR-avdelning har cirka 60 medarbetare som stöttar stadens förskolor. Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett närvarande ledarskap, starka team och arbetsplatser där både barn och vuxna trivs. Rekryteringsstödet är en del av enheten HR kompetens och arbetsmarknad. På enheten arbetar 19 medarbetare med kompetensförsörjning för förskolan. Vi säkerställer att rätt kompetens finns på plats idag och i framtiden. Enhetens uppdrag är att stödja förvaltningens arbete med kompetensförsörjning genom insatser som syftar till att attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare.

Rekryteringsuppdraget är i ständig utveckling. Målet är att vara en ännu tydligare strategisk partner till verksamheten. Arbetet omfattar utveckling av arbetssätt och rollen ger möjlighet att påverka, driva förbättringar och bidra till framtidens rekryteringsstöd.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist – rekryteringspartner arbetar du verksamhetsnära och coachande i nära dialog med chefer. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med ett strategiskt perspektiv på kompetensförsörjning, med fokus på kvalitet, likvärdighet och långsiktiga resultat.

Du ansvarar för rekryteringsprocessens samtliga delar i såväl medarbetar- som chefsrekryteringar. Arbetet omfattar stöd i behovsanalys, rekryteringsplanering och annonsutformning samt urval, intervjuer, bedömningsmoment, referenstagning, kontroller och avslut. Rekryteringsarbetet bedrivs kompetensbaserat och normkritiskt.

Utöver det operativa rekryteringsstödet har du en tydlig roll som strategisk rekryteringspartner. Du deltar även i utvecklingsarbete där HR-perspektivet är avgörande. Rollen bidrar till att stärka ett mer proaktivt och strategiskt rekryterings- och HR-arbete i hela förvaltningen.

I uppdraget ingår att:

Ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen för att säkerställa kvalitet, struktur och rättssäkerhet.

Arbeta coachande och professionellt i chefsstödet genom