HR-specialist med inriktning mot omställning och verksamhetsförändring

Vill du vara med och forma förutsättningar för framtidens arbetsplats vid ett av Sveriges ledande universitet? Då är detta anställningen för dig!

Universitetet befinner sig i en period av utveckling och förändring där nya arbetssätt, ökad digitalisering och kompetensförsörjning står i fokus. Vi söker nu en erfaren och engagerad HR-specialist som vill vara med och bidra till denna resa genom att stötta och utveckla verksamheten i nära samarbete med chefer och ledning.

Arbetsuppgifter

Anställningen är placerad vid Personalenheten, vars övergripande uppdrag är stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd. Den här anställningen är placerad vid Arbetsgivarsektionen, som är en av fyra sektioner vid Personalenheten. Sektionen består av 9 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Arbetsfältet spänner över flera områden såsom kollektivavtal och villkor, lönebildning, arbetsrätt, kompetensförsörjning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar.

Som HR-specialist arbetar du nära ledning och chefer och är både ett strategiskt och operativt stöd i frågor som rör omställning, organisationsutveckling och verksamhetsförändring. Rollen kombinerar klassiskt kvalificerat HR-arbete med ett tydligt uppdrag att driva och samordna förändringsarbete i en komplex organisation.

Du bidrar till att säkerställa att universitetets HR-processer, arbetssätt och kultur utvecklas i linje med verksamhetens långsiktiga mål, samtidigt som du skapar trygghet och tydlighet för chefer och medarbetare i förändring.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

Vara ett kvalificerat, konsultativt HR-stöd till ledning och chefer i omställnings- och förändringsarbete

Driva och utveckla omställningsarbete kopplat till organisationsförändringar, digitalisering och nya arbets