HR Business Partner (m/w/d) - REF94502K

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR‑Themen (Blue- und White-Collar). Sicherstellung effizienter HR‑Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR Operations. Durchführung von Stellenbewertungen sowie Beratung zu Vergütungsrichtlinien und -programmen. Einheitliche Anwendung und Einhaltung aller HR‑Richtlinien und -Prozesse sicherstellen. Unterstützung im Recruiting inkl. Auswahl des Best‑Fit‑Kandidaten und Begleitung von Austrittsprozessen. Maßnahmen im Fehlzeitenmanagement umsetzen und vorantreiben. Talentmanagement und Qualifizierungsinitiativen unterstützen und weiterentwickeln (auch im Shopfloor). Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Übernahme administrativer HR‑Aufgaben.

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion. Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP R/3 HR. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Erfahrung mit Vergütungssystemen. Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Hohe Kundenorientierung, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungskompetenz. Klare, offene Kommunikation, starkes Netzwerkverhalten, interkulturelle Kompetenz sowie hohe Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. 

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie: Fortbildungsmöglichkeiten Mobile und flexible Arbeitsmodelle Sabbaticals und noch vieles mehr... Haben wir Sie neugierig gemacht?  Hier finden Sie weitere Infos. #Jobdrehscheibe  Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!