Senior Frontend Engineer
About this role
<h3><strong>Nous recherchons un·e Senior Frontend Engineer 🚨</strong></h3><p>Chaque mois, plus de 30 000 élèves réservent plus de 150 000 heures de conduite avec nos plus de 2000 enseignants indépendants via nos apps. Notre mission : construire la meilleure marketplace de mise en relation élèves-enseignants du marché !</p><p>Récemment, nous avons fait gagner des dizaines de minutes par jour à nos enseignants grâce à un nouvel agenda inspiré de Google Calendar. En ce moment, nous travaillons sur un planning intelligent permettant à nos élèves de réserver toute leur formation en un seul clic.</p><p>Notre ambition : construire la meilleure expérience de réservation que vous ayez connue, et faciliter le quotidien de milliers d'enseignants indépendants qui utilisent notre produit chaque jour.</p><p>Pour cela, une équipe de choc : 4 développeurs backend, 1 frontend (+ vous), 1 PM, 1 designer et 1 EM sans oublier Claude Code, où chacun est Feature Owner et participe dès la conception, du problème utilisateur jusqu'à la mesure d'impact.<br></p><h3><strong>Vos missions 🎯</strong></h3><ul><li><p><strong>Concevoir et livrer des fonctionnalités à impact</strong> : en tant que Feature Owner, vous pilotez le cycle complet, du cadrage du problème utilisateur avec le PM et le designer, jusqu'au suivi post-déploiement et la mesure des résultats.</p></li><li><p><strong>Élever la qualité frontend de la squad</strong> : vous contribuez à la définition des bonnes pratiques avec la Core Team front et vous en êtes le garant au quotidien (code reviews, standards, outillage) tout en accompagnant la montée en compétences des autres développeurs de la squad.</p></li><li><p><strong>Maintenir et faire évoluer la stack</strong> : vous êtes responsable de la santé technique des applications de la squad : performance, dette technique, montées de version, etc. Vous contribuez aux Working Groups transverses pour faire avancer des projets à l'échelle de l'entreprise.</p></li><li><p><strong>Animer la vie d'équipe</strong> : daily, sprint review, démos... Vous êtes moteur dans les rituels et dans le partage de connaissance au sein de l'équipe.</p></li><li><p><strong>Accélérer l'équipe avec l'IA</strong> : vous portez l'adoption de Claude Code auprès du front, du produit et du design pour démultiplier l'impact de chacun.</p></li></ul><h4><br>⚙️ <strong>Notre stack technique front</strong></h4><p><strong>Architecture & Core</strong></p><p><strong>Monorepo moderne</strong> avec partage de code optimisé</p><ul><li><p><strong>Web</strong> : React + TypeScript, React Router, Webpack</p></li><li><p><strong>Mobile</strong> : React Native + Expo SDK, React Navigation</p></li><li><p><strong>API</strong> : GraphQL avec Apollo Client et gateway fédéré</p></li></ul><p><strong>Design System & Qualité</strong></p><ul><li><p><strong>Bumper</strong> : Notre design system propriétaire multi-plateforme</p></li><li><p><strong>Storybook</strong> pour la documentation des composants</p></li><li><p><strong>Testing</strong> : Jest + Testing Library, Chromatic, Tests de non régression</p></li></ul><p><strong>DevOps & Scale</strong></p><ul><li><p><strong>CI/CD</strong> : CircleCI + ArgoCD</p></li><li><p><strong>Monitoring</strong> : DataDog, Sentry, Mixpanel</p></li><li><p><strong>Build mobile</strong> : Fastlane pour l'automatisation iOS/Android<br></p></li></ul><h3><strong>Le processus de recrutement 📞</strong></h3><ul><li><p><strong>Premier échange</strong> : un appel avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager, ou directement avec votre futur·e manager. L’objectif : mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.</p></li><li><p><strong>Entretien métier</strong> : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.</p></li><li><p><strong>Étude de cas ou test technique</strong> : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.</p></li><li><p><strong>Rencontre avec l’équip