HR-strateg inom pensionsområdet till Högkvarteret

Vi söker dig som har ett genuint intresse av pensionsområdet och som är utvecklingsinriktad och driven av ständiga förbättringar inom pensionsområdet. Vi

erbjuder en senior och utvecklande roll i en spännande och samhällsviktig verksamhet där du är med och bidrar till att Försvarsmakten växer och utvecklas som

arbetsgivare. I Försvarsmakten får du en arbetsgivare som sätter stort värde på mångfald, ledarskap, hälsa och balans mellan arbete och fritid. Dina personliga egenskaper kommer vara viktiga då medverkan i utbildningsinsatser, rådgivning och uppföljning av utvecklings- och förändringsarbete ingår i rollen.

Om avdelningen

Du kommer att tillhöra HR-avdelningen på Försvarsstaben i Försvarsmaktens högkvarter vilken leds av Försvarsmaktens personaldirektör. Ansvaret för pensionsfrågor ligger hos Arbetsgivarstrategisektionen som även ansvarar för myndighetens lokala kollektivavtal, lönebildning och arbetsgivarstöd. Sektionen är även Försvarsmaktens kontaktyta mot Arbetsgivarverket. HR-avdelningen lägger stor vikt vid att arbeta med kunskapshöjning och utveckling inom digitalisering och AI.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-strateg kommer du:

analysera, följa upp och föreslå förändringar inom området pensioner

utarbeta och föreslå arbetsgivarpolitiska riktlinjer kopplat till pensioner

hantera frågor inom pensionsekonomi kopplat till förmånsbestämda pensioner

vara delaktig i förhandlingsarbetet t. ex. genom att identifiera förändringsbehov och analysera effekter av föreslagna förändringar

omvärldsbevaka den svenska arbetsmarknaden i fråga om pensioner

identifiera, ta fram och hålla i kompetenshöjande insatser för HR och chefer i syfte att säkerställa organisationens kompetens inom området pensioner och pensionsekonomi.

KRAV

Kvalifikationer

För att vara aktuell för tjänsten vill vi att du har:

relevant akademisk examen inom t.ex. Personal, ekonomi, juridik alternativt annan eftergymnasial utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer rele