About this role
Bei Coolblue bekommst du mehr als nur ein Gehalt: Wir bieten dir ein rundum stimmiges Paket, das den Arbeitsalltag einfacher, flexibler und attraktiver macht. Arbeiten bei Coolblue bedeutet flexible Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, die dich inspiriert, motiviert und mit Freude durchstarten lässt. Vergütung : Gehalt inklusive Zulagen, anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 100% Mobilitätszuschuss. Flexibles Arbeiten : Hybride Arbeitsweise, Gleitzeit und bezahlte Freistellung für Gesundheitsvorsorge, damit du Beruf und Leben optimal verbinden kannst. Mitarbeitenden-Vorteile : Mitarbeitendenrabatte, Corporate Benefits, monatliche Gutscheine in einem Shop deiner Wahl. Entwicklung : Unterschiedlichste Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Coachings, um deine Karriere aktiv voranzubringen. Moderne Ausstattung : Top ausgestattete Büros in Deutschland und den Niederlanden sowie Homeoffice-Arbeitsplätze, damit du jederzeit produktiv arbeiten kannst. Kultur: Regelmäßige Team-Events, Partys und After-Work-Treffen, bei denen du Kolleg*innen besser kennenlernen, Netzwerke aufbauen und gemeinsam feiern kannst.
Mindestens 5–7 Jahre breite HR-Erfahrung, z. B. in HR Advice oder HR Business Partnering. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance. Erfahrung mit Policies, Arbeitsverträgen und HR-Governance-Strukturen. Erfahrung mit OHM- oder HR-/L&D-Projekten ist ein Plus. Starkes Compliance- und Risikobewusstsein, Stakeholder-Management und Ownership-Mentalität. Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sprichst fließend Englisch.
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du strategischer Sparringspartnerin für unseren Lead HR und Führungskräfte in Deutschland und verantwortest den Ausbau eines rechtssicheren, zukunftsfähigen HR-Rahmens. Du gestaltest und optimierst unsere HR-Strukturen, Richtlinien und Prozesse – von Arbeitsverträgen über Policies und Organisationsstrukturen bis zu Arbeitssicherheit, Datenschutz und Betrieblichem Gesundheitsmanagement – und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und Compliance-Anforderungen praxisnah und wirksam umgesetzt werden.