About this role
Contexte du recrutement Rattaché au Chief of Staff du CEO (Thibaud Montbel, ex-Roland Berger), vous intégrez une équipe de direction stratégique dédiée au développement Groupe. Ce poste revêt une importance particulière dans un contexte de forte ambition de croissance en France et à l'international. Véritable tremplin de carrière , ce poste offre des perspectives d'évolution rapide vers des fonctions de direction, de management de P&L ou Chief of Staff Groupe. Vos missions principales 1. Performance Commerciale IA & Performance commerciale Suivre et accompagner le déploiement des initiatives IA commerciales par les Business Units Partager les bonnes pratiques auprès du Comité de Développement France (Dir. Commerciaux) Identifier et coordonner les synergies entre BU Assurer une veille sur les innovations du domaine Synergies commerciales & projets « passerelles » Structurer et piloter les projets de synergies commerciales intra- et inter-BU Animer le suivi auprès du Comité de Développement France Identification de projets transverses visant à l’amélioration de la performance et efficience commerciale CRM France Animer la gouvernance CRM et accompagner les BU dans le déploiement Définir les process commerciaux avec le CRM dans une démarche pragmatique Faire le lien entre utilisateurs et département IT pour les évolutions 2. Initiatives de Développement Transverse Animer des projets de développement transverses (nouvelles offres, organisation commerciale, partenariats stratégiques) Coordonner les plans d'actions commerciales cross-BU sur des secteurs ou clients stratégiques Réaliser des analyses de marché et newsletters sectorielles Représenter le Groupe dans les associations professionnelles pour développer notre influence et rayonnement 3. Projets Stratégiques Conduire des études stratégiques pour le Comité de Direction : positionnement sur nouveaux secteurs, structuration d'offres, analyses clients Supporter les projets d'intégration post-acquisition (PMI)
Formation et expérience Diplômé d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (Groupe A) ou Sciences Po Paris 2 ans minimum en conseil stratégique OU 3 à 5 ans en industrie Maîtrise impérative du français et de l'anglais Compétences clés Forte capacité d'analyse et de synthèse, alliant pragmatisme et créativité Autonomie, organisation et implication Esprit d'innovation face à des problématiques complexes (organisationnelles, techniques, humaines) Excellence en communication orale et écrite Intelligence relationnelle et de situation Expérience en change management appréciée Qualités personnelles recherchées Pour évoluer rapidement, vous devrez démontrer : engagement, énergie, volonté, humilité et capacité à créer votre réseau au sein du Groupe.
Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? Une rémunération brute annuelle comprise entre 60 000 et 65 000 € (selon profil et selon expérience) + un bonus compétitif + intéressement & participation. Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis. Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.