Vid jord- och skogsbruksministeriet ledigförklaras en tjänst som chef för personalutveckling. Avsikten är att tillsätta tjänsten den 1 augusti 2026 eller enligt överenskommelse.
Arbetsbeskrivning
Tjänsten är gemensamt för ministeriet och förlagt till ministeriets enhet för personalfrågor, informationsförvaltning och allmän förvaltning.
Som chef för personalutveckling har du i uppgift att stödja ledningen i personalutvecklingen och personalplaneringen samt att leda personalutvecklingsarbetet vid ministeriet i enlighet med ministeriets strategi. Syftet med arbetsuppgiften är att utveckla ledarskapsfärdigheterna, kompetensen, verksamheten och arbetsprocesserna samt arbetsgemenskapen. Arbetet omfattar både strategisk och operativ personalplanering. Utvecklingschefen deltar även i vissa rekryteringar och planeringen av dessa.
Föreskrivna behörighets- och språkkunskapskrav
Det finns inga särskilda behörighetsvillkor för befattningen.
Av sökanden förväntar vi oss
Centralt är förtrogenhet med tjänstens uppgiftsområde, högre högskoleexamen, utmärkta muntliga och skriftliga kunskaper i finska samt nöjaktiga muntliga och skriftliga kunskaper i svenska, kännedom om verksamhetsmiljön, processerna, anvisningarna och bestämmelserna som hänför sig till befattningen. Vi värdesätter förmåga att fungera effektivt i en snabbt föränderlig verksamhetsmiljö och samarbets- och förhandlingsförmåga. Nöjaktiga kunskaper i engelska är meriterande.
Erfarenhet av statsförvaltningen och kännedom om de IT-system för personalförvaltning som används inom statsförvaltningen räknas som merit. Av den sökande förväntar vi oss erfarenhet av personalutveckling och personalplanering. Erfarenhet av att planera och anordna evenemang som engagerar personalen, möjliggöra evenemang samt kommunicera inom arbetsgemenskapen är meriterande.
EngelskaMuntliga: Nöjaktiga
Skriftliga: Nöjaktiga
Förståelse: -
FinskaMuntliga: Utmärkta
Skriftliga: Utmärkta
Förståelse: -
SvenskaMuntliga: Nöjaktiga
Skrift