Maa- ja metsätalousministeriössä on haettavana henkilöstön kehittämispäällikön virka. Virka on tarkoitus täyttää 1.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan.
Työtehtävän kuvaus
Virka on ministeriön yhteinen ja se on sijoitettu ministeriön henkilöstö-, tieto- ja yleishallintoyksikköön.
Henkilöstön kehittämispäällikön tehtävänä on toimia johdon tukena henkilöstön kehittämisessä ja henkilöstösuunnittelussa sekä johtaa ministeriön henkilöstön kehittämistoimintaa ministeriön strategian mukaisesti. Tehtävän tarkoituksena on johtamisvalmiuksien, osaamisen, toiminnan ja työprosessien sekä työyhteisön kehittäminen. Tehtävään sisältyy sekä strategista että operatiivista henkilöstösuunnittelua. Kehittämispäällikkö on myös mukana joissakin rekrytoinneissa ja niiden suunnittelussa.
Säädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset
Tehtävään ei ole säädetty erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.
Hakijalta odotamme
Tehtävän menestyksellistä hoitamista edesauttavat perehtyneisyys viran tehtäväalaan, ylempi korkeakoulututkinto, suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito sekä tehtävään liittyvän toimintaympäristön, prosessien, ohjeistuksen ja säädösten tuntemus. Arvostamme kykyä toimia tuloksellisesti nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä sekä yhteistyö- ja neuvottelutaitoja. Tyydyttävä englannin kielen taito katsotaan eduksi.
Kokemus valtionhallinnosta ja valtionhallinnossa käytettävien henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien tuntemus luetaan eduksi. Hakijalta odotetaan kokemusta henkilöstön kehittämisestä ja henkilöstösuunnittelusta. Kokemus henkilöstöä osallistavien tilaisuuksien suunnittelusta ja järjestämisestä, tilaisuuksien fasilitoinnista ja työyhteisöviestinnästä luetaan eduksi.
EnglantiSuullinen osaaminen: Tyydyttävä
Kirjallinen osaaminen: Tyydyttävä
Ymmärtäminen: -
RuotsiSuullinen osaaminen: Tyydyttävä
Kirjallinen osaaminen: Tyydyttävä
Ymmärtäminen: -
SuomiSuullinen osaaminen: Erinomainen
Kir