HR-konsultti

Kasvumme jatkuu ja haemme HR-konsulttia vahvistamaan 35 henkistä HR-konsulttitiimiämme! Etsimme tiimiimme monipuolista kokemusta kerryttänyttä HR-osaajaa, jolla on vahvaa näyttöä HR-teknologioiden hyödyntämisestä HR-työssä sekä ymmärrystä myös palkkarajapinnasta. Lue lisää alta! 🚀

Greenstepin HR-palvelut tukevat asiakkaidemme kasvua yrityksen eri vaiheissa. Autamme niin jatkuvassa osa-aikaisessa yhteistyössä, HR-teknologioiden käyttöönotoissa ja kehittämisessä, henkilöstöanalytiikassa, erilaisissa kehitysprojekteissa kuin myös interim-ratkaisuissa. Keskeinen osa palveluvalikoimaamme ovat myös operatiivisen HR:n sekä palkkayhteyshenkilön palvelut, joita toteutamme joustavasti erilaisilla palvelumalleilla asiakkaan tarpeen mukaan. Tavoitteenamme on modernisoida HR-työtä, luoda selkeyttä, yksinkertaistaa toimintaa ja löytää parhaat ratkaisut yhdessä asiakkaan kanssa.💡

Greenstepillä HR-konsultti rakentaa asiakkaille toimivaa, selkeää ja vaikuttavaa HR:ää liiketoiminnan kumppanina. Työssäsi yhdistyy ihmislähtöinen HR-ajattelu, esihenkilöiden ja henkilöstön arjen tukeminen sekä liiketoiminnan tavoitteiden ymmärtäminen. Hyödynnät tarkoituksenmukaisesti HR-teknologiaa, dataa ja digitaalisia työkaluja silloin, kun niistä on aitoa hyötyä. Hahmotat hyvin HR-järjestelmien, datan ja automaation roolin HR-toimintojen kehittämisessä, mutta osaat myös tunnistaa tilanteet, joissa yksinkertaisempi, henkilökohtaisempi ratkaisu on paras.

HR-teknologia on luonteva osa toimeksiantojamme: joskus asiakkaalla on jo moderni HR-järjestelmä, toisinaan rakennamme perusasioita vähitellen alusta lähtien. Tuet asiakkaitasi hyödyntämään HR-dataa siten, että se aidosti palvelee johtamista ja päätöksentekoa, ei itseisarvona, vaan käytännön toimintaa tukevana välineenä.

HR-konsulttina toimit samanaikaisesti useamman asiakkuuden parissa. Rooli on monipuolinen ja voi pitää sisällään esim. 2-3 osa-aikaista asiakkuutta vaihtelevissa tehtävissä. Tämän lisäksi voi työpöydälläsi olla erilaisia proj