HR-Kumppani Oma Hämeen henkilöstöpalveluihin, anonyymi rekrytointi
About this role
Tervetuloa Oma Hämeeseen - paikkaan, missä intohimosta, rohkeudesta ja välittämisestä syntyy merkityksellinen työ. Meillä avautuu ovi monipuolisiin työmahdollisuuksiin!
Hei kokenut HR-ammattilainen - kaipaamme apuasi! Etsimme Oma Hämeen henkilöstöpalveluihin määräaikaiseen työsuhteeseen HR-kumppania ikäihmisten palvelujen toimialalle.
HR-kumppanina tehtävänäsi on:
osallistua toimialan johtoryhmätyöskentelyyn henkilöstöjohtamisen asiantuntijana
tukea johtoa ja esihenkilöitä haastavien palvelussuhdekysymysten ratkaisemisessa
kehittää toimialan yhteistoimintaa ja tukea johtoa muutosprosesseissa suunnittelusta toimeenpanovaiheeseen saakka
tukea johtoa ja esihenkilöitä virka- ja työjärjestelyissä sekä muissa henkilöstön kuulemisissa
Tehtäväsi sijoittuu henkilöstöpalveluihin HR-päällikön alaisuuteen. Lähimpinä työtovereinasi työskentelevät organisaation muut HR-kumppanit. Muodostatte 5 hengen tiimin, jossa jokaisen erityisosaaminen tulee parhaaseen käyttöön. Haastavia tilanteita ei tarvitse ratkoa yksin, vaan tiimistä on tukea saatavilla haastavien tilanteiden kanssa.
Ensisijaisena asiakkaanasi ovat ikäihmisten palvelujen työnantajan edustajat. Teet yhteistyötä myös organisaation luottamusedustajien sekä henkilöstöpalvelujen muun henkilöstön kanssa. Henkilöstöpalveluissa työsi tukena toimivat HR-kumppanitiimin lisäksi mm. HR-assistentit sekä työhyvinvoinnin, rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen asiantuntijat.
Tehtävässä edellytetään yli 3 vuoden kokemusta HR:n asiantuntijatehtävistä sekä palvelussuhdeoikeudellista osaamista ja sen soveltamista käytännön työssä. Tehtävänäsi on työskennellä itsenäisesti verkostoissa, joten edellytämme sinulta erinomaisia vuorovaikutustaitoja, hyviä suullisen ja kirjallisen viestinnän taitoja, oma-aloitteista ja ratkaisukeskeistä työskentelyotetta. Eduksi katsotaan aiempi kokemus sote-organisaation henkilöstöpalveluissa työskentelystä sekä hyvinvointialan työ- ja virkaehtosopimusten tuntemus. Tässä työssä saat hyödyntää
Responsibilities
- osallistua toimialan johtoryhmätyöskentelyyn henkilöstöjohtamisen asiantuntijana
- tukea johtoa ja esihenkilöitä haastavien palvelussuhdekysymysten ratkaisemisessa
Requirements
- kehittää toimialan yhteistoimintaa ja tukea johtoa muutosprosesseissa suunnittelusta toimeenpanovaiheeseen saakka
- tukea johtoa ja esihenkilöitä virka- ja työjärjestelyissä sekä muissa henkilöstön kuulemisissa