HR-strateg kompetensförsörjning till Myndigheten för civilt försvar

Myndigheten för civilt försvar är den ledande, inriktande och samordnande myndigheten i det civila försvaret. Vi säkerställer att samhället är förberett för kris, höjd beredskap och krig.

Var med och gör Sverige redo.

Som HR-strateg hos oss arbetar du övergripande och med långsiktigt perspektiv men vi ser att det är av stor vikt att ha den operativa kännedomen med sig in i det strategiska arbetet. Ett nära samarbete med verksamheterna skapar de bästa förutsättningarna för hållbara lösningar. Du ingår i en grupp av HR-strateger som arbetar både tillsammans och självständigt. Du samarbetar även i stor utsträckning med övriga roller vid enheten. Hos oss får du möjligheten att göra andra redo.

Ditt ansvar och dina arbetsuppgifter

Rollen är inriktad mot strategisk kompetensförsörjning, detta kan förändras över tid då vi anpassar och prioriterar arbetet utifrån verksamhetens behov. Du får ansvar att driva och utveckla myndighetens arbete med kompetensförsörjning – från analys av nuläge och framtida behov till framtagande av strategier och konkreta åtgärder. Arbetet sker i stor utsträckning tillsammans med kollegor men du får ett sammanhållande ansvar för att planera, leda och driva olika utvecklingsprojekt. Du kommer även ha övergripande ansvar för interna utbildningar på myndigheten. Arbetsuppgifter kan också vara av mer operativ, kortsiktig karaktär och med administrativa inslag.

Dina kunskaper och kompetenser

Vi söker dig som har:

relevant akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

flera års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.

arbetat med kompetensförsörjningsområdet.

vana av att planera, leda och driva utvecklingsfrågor inom HR-området.

erfarenhet av att skriva styrande dokument såsom policies, riktlinjer och rutiner.

goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift.

Det är meriterande om du har:

erfarenhet av HR-arbete i en större organisation, där du varit en del av ett HR-te