About this role
Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recherchons notre nouveau/nouvelle Responsable Développement Nouveaux Produits. Rattaché(e) au Directeur du site, votre rôle consiste à transformer les concepts innovants en succès industriels. Vous êtes le.la garant.e de la faisabilité technique et de la performance économique des nouveaux produits, tout en assurant une coordination fluide avec les équipes locales et internationales du Groupe. Le.la Responsable Développement Nouveaux Produits (R&D / Industrialisation) pilote la transformation des besoins clients en solutions industrielles concrètes. Véritable chef.fe d'orchestre entre le Marketing et les Ventes, le Business Développement et la Production, il/elle garantit la conception de produits innovants, rentables et conformes aux normes européennes. Il/elle apporte également un éclairage stratégique au Comité de Direction sur les évolutions technologiques à moyen terme. Principales Responsabilités Pilotage de l'Industrialisation : Vous orchestrez la phase technique et industrielle des projets issus des TSS (Technical Sales Support) ou du Marketing en veillant au strict respect des délais. Innovation & Design : En étroite collaboration avec le Business Développement et le Marketing, vous définissez et mettez au point des solutions auto-adhésives (ou intermédiaires imprimés) répondant aux besoins du marché. Performance & Conformité : Vous vous assurez que chaque produit conçu est industrialisable (capabilité machine), rentable (coût de revient) et parfaitement conforme aux normes de sécurité et environnementales européennes . Vous pilotez les essais et travaillez en étroite collaboration avec les équipes process et qualité et participez à la mise en place des modes opératoires (SOP) Communication & Réseau : Vous assurez la promotion des nouveaux produits du site au sein du groupe. Vous participez activement aux initiatives de croissance à l'échelle européenne et globale. Vision Stratégique : Vous participez à la stratégie du site et apportez votre expertise au CODIR pour anticiper les futures productions et adapter la stratégie industrielle à moyen terme. Amélioration continue : Vous participez à la dynamique d’amélioration continue du site et du groupe, travaillez sur la standardisation des processus, leur digitalisation et leur optimisation. Contexte du poste : ce poste est ouvert en vue d'un départ à la retraite. Une transition d’un an est prévue afin d’accompagner le.la futur.e responsable dans son nouvel environnement et favoriser le transfert de compétences. La dimension du poste pourra être adaptée en fonction du profil de la personne et des besoins évolutifs de l’entreprise.
Profil Recherché Formation : Ingénieur (Bac+5) spécialisé en Chimie, Matériaux, Polymères ou Génie des Procédés. Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative (5 à 10 ans) en R&D ou Industrialisation, idéalement dans le secteur de l'adhésif, de l'impression, de l'emballage ou de la transformation de supports souples. Compétences techniques : Maîtrise de la gestion de projet industriel Appétence pour l’innovation La connaissance des procédés d'enduction et des réglementations européennes serait un plus. La connaissance des environnements et outils lean serait un véritable atout. Soft Skills : Excellentes capacités de communication Leadership transverse Maîtrise de la gestion des priorités Esprit d'analyse et capacité à anticiper les tendances technologiques Excellent sens relationnel pour évoluer dans un environnement de travail diversifié Organisation et autonomie pour collaborer avec divers tiers (internes et externes) Maîtrise des outils digitaux et IA pour générer de la valeur ajoutée Langues : Anglais courant impératif (contexte groupe et collaborations européennes).
Pourquoi nous rejoindre ? Voici un aperçu des avantages proposés : Sécurité Financière et Santé Complète : *Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : Vos frais de santé et de mutuelle sont intégralement couverts par l'entreprise. *Participation et Primes : Bénéficiez de la participation aux bénéfices, de primes d'ancienneté et de cooptation, ainsi que de cartes cadeaux. *Avantages Repas et Retraite : Tickets restaurant (avec participation de l'entreprise), ainsi qu'un plan d'épargne retraite (PER) et un plan d'épargne pour la retraite collective (PERCO). Équilibre Vie Professionnelle et Flexibilité : *Congés : Vous commencez avec 25 jours de congés payés par an, plus des congés parentaux supplémentaires (sous conditions). *Flexibilité du Travail : Bénéficiez d'accords de télétravail et d'aménagements flexibles pour les employés journaliers. Croissance et Développement : Accédez à un budget de formation annuel, ainsi qu'à des opportunités de mentorat ou de mobilité inter-services/sites de production. Bien-être et Communauté : *Bien-être des Employés : Accès à une assistante sociale, à un programme de bien-être avec des activités mensuelles et à