Consultant Senior Cybersécurité OT – Pilotage & Conformité (H/F)

Contexte Dans le cadre du renforcement de la cybersécurité des systèmes industriels (OT) d’un grand groupe, vous intervenez au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour accompagner le RSSI OT Groupe sur des enjeux stratégiques et opérationnels (conformité, structuration, pilotage). Missions principales 1. Pilotage stratégique & conformité Définir et mettre à jour la stratégie cybersécurité OT Intégrer les exigences réglementaires (NIS2, Cyber Resilience Act) Piloter la convergence des référentiels (IEC 62443, ISO 27001) Préparer et animer les revues de conformité 2. Structuration documentaire Construire et harmoniser le corpus documentaire OT (politiques, standards, guides) Assurer la cohérence globale des référentiels Groupe Organiser les cycles de validation avec les parties prenantes 3. Accompagnement & conduite du changement Animer ateliers, formations et sessions de sensibilisation Accompagner les RSSI OT et les entités dans la mise en conformité Définir des parcours de montée en compétences Produire des supports pédagogiques 4. Pilotage de la performance Définir les indicateurs de maturité et de conformité Construire des tableaux de bord Groupe Structurer le reporting cyber OT 5. Coordination & gouvernance Animer les instances de pilotage (COPIL, comités) Suivre l’avancement des actions et identifier les risques Coordonner les parties prenantes (multi-entités, international)

Expérience : Minimum 5 ans en cybersécurité Expérience significative en environnement industriel (OT) Compétences clés : Cybersécurité OT / systèmes industriels Normes : IEC 62443, ISO 27001, NIS2 Pilotage de programmes et gouvernance cyber Gestion de la conformité réglementaire Production documentaire & structuration Soft skills : Autonomie et proactivité Excellentes capacités de communication Esprit de synthèse et vision stratégique Capacité à coordonner des environnements complexes

Pourquoi nous rejoindre ?  Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;  Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;  Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;  Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad.  Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …  Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …  Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;  Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation  Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.