HR-asiantuntija, työhyvinvointi

Oletko HR-ammattilainen, jota kiinnostaa työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittäminen sekä tiedolla johtaminen? Haemme nyt HR-asiantuntijaa monipuoliseen ja vaihtelevaan tehtävään LUT-korkeakouluihin, jotka muodostuvat LUT-yliopistosta ja LAB-ammattikorkeakoulusta. Tässä roolissa yhdistyvät käytännön HR-työ, esihenkilöiden sparraus sekä työhyvinvoinnin kehittäminen tiedon ja analytiikan avulla. Pääset kehittämään toimintaa ympäristössä, jossa kasvu ja uudistuminen luovat jatkuvasti uusia mahdollisuuksia.

Mitä työssäsi teet

Työviikkosi ovat vaihtelevia, ja roolissa yhdistyvät sekä arjen HR-työ että työhyvinvoinnin kehittäminen pidemmällä tähtäimellä. Työssäsi siirryt sujuvasti tilanteesta toiseen, sparraat esihenkilöä työkykytilanteessa tai varhaisen tuen keskustelussa, ja seuraavassa hetkessä analysoit henkilöstödataa ja tunnistat sen pohjalta kehittämiskohteita.

Keskeinen osa työtäsi on työhyvinvoinnin tukeminen tiedolla johtamisen kautta. Hyödynnät työssäsi esimerkiksi työhyvinvointikyselyitä, sairauspoissaolotietoa ja muita henkilöstömittareita sekä kokoat ja analysoit tietoa eri järjestelmistä päätöksenteon tueksi. Samalla kehität tapoja, joilla tietoa hyödynnetään arjessa entistä vaikuttavammin ja ennakoivasti.

Arjessasi tuet esihenkilöitä monipuolisesti erilaisissa tilanteissa, jotka liittyvät työhyvinvointiin, työkykyyn sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen. Meillä työskentelet tiiviisti työparina toisen HR-asiantuntijan kanssa, ja arki rakentuu vahvasti yhteistyön ympärille. Olet päivittäin tekemisissä esihenkilöiden ja muun HR-tiimin kanssa, lisäksi teet yhteistyötä myös ulkoisten kumppaneiden kanssa.

Mitä odotamme sinulta

Tehtävässä menestyminen edellyttää soveltuvaa korkeakoulututkintoa sekä aiempaa kokemusta HR-työstä työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittämisen, sekä tukemisen teemoista. Toivomme, että sinulla on kokonaisvaltainen ymmärrys työhyvinvoinnin kentästä.

Olet kiinnostunut kehittämään toimintaa, ja työssä korostuvat hyvät vuorovaiku