Hallinto- ja henkilöstöjohtaja

Toivakan kunta etsii joukkoonsa hallinto- ja henkilöstöjohtajaa monipuoliseen tehtäväkokonaisuuteen.

Hallinto- ja henkilöstöjohtaja toimii kunnan keskeisessä roolissa henkilöstöhallinnon kokonaisuudessa, on kunnan johtoryhmän jäsen sekä osallistuu kunnan hallinnon

ja toiminnan kehittämiseen. Virka täytetään aikaisintaan 1.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan.

Hallinto- ja henkilöstöjohtajan keskeisin vastuualue on henkilöstöhallinto, jota hoidetaan yhteistyössä henkilöstösihteerin kanssa.

Keskeisimmät tehtävät on kuvattu alla:

Hallinto- ja henkilöstöjohtaja vastaa yhdessä henkilöstösihteerin kanssa:

henkilöstöhallinnon kokonaiskoordinaatiosta ja kehittämisestä

yhteistyöstä luottamusedustajien kanssa (YT-toiminta)

työterveyshuollon kanssa tehtävästä yhteistyöstä

Hallinto- ja henkilöstöjohtaja vastaa yhdessä talous- ja hallintosuunnittelijan kanssa:

talousarvion ja tilinpäätöksen valmistelusta

kunnanhallituksen ja valtuuston esityslistojen valmistelusta

Hallinto- ja henkilöstöjohtajan tehtäviin kuuluu tiivis yhteistyö kunnanjohtajan sekä

palvelualuejohtajien kanssa:

kunnanjohtajan sijaisena toimiminen

vastaa kunnan sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestämisestä

vastaa kunnan varautumis- ja valmiustyöstä yhdessä kunnanjohtajan sekä palvelualuejohtajien

kanssa

Lisäksi tehtäviin kuuluu:

esihenkilöiden ja palvelualuejohtajien tukeminen henkilöstöasioissa

työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittäminen

asiakirjahallinnon johtaminen

kunnan KT-yhteyshenkilönä toiminen

Tehtävän kautta on mahdollista kehittää kunnan hallintoa, selkeyttää työnjakoa sekä vahvistaa organisaation toimintakykyä myös poikkeus- ja muutostilanteissa.

Kelpoisuusvaatimukset

Viran kelpoisuusvaatimuksena ovat kokemus vastaavista johtamistehtävistä kunnassa sekä soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää:

kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä

kokemusta kunnallishallinnosta

kykyä kokonaisuuksien