Consultant Product Ops H/F

Mission principale Relier la stratégie digitale à l'exécution opérationnelle, fluidifier la collaboration entre les équipes et ancrer durablement la culture Produit au sein de l'organisation. Responsabilités principales Stratégie et alignement ● Faire le lien entre la vision top management et son déploiement opérationnel auprès des équipes. ● S'assurer que la stratégie Produit est comprise, partagée et adaptée aux réalités du terrain ● Déployer des frameworks d'organisation agile (type SaFE, SCRUM) pour structurer la priorisation et l'alignement. Organisation et process ● Structurer et optimiser les processus de travail entre les différentes équipes (Product, Design, Tech, Business) ● Mettre en place des rituels efficaces et des cadres méthodologiques adaptés. ● Créer des passerelles entre les différentes expertises pour casser les silos. ● Apporter clarté et méthode dans les moments de changement d'échelle ou de transformation. Collaboration et culture ● Fluidifier la collaboration entre Product Managers, PO, Designers, développeurs et stakeholders business. ● Faire circuler les bonnes pratiques au sein et entre les équipes. ● Construire un langage commun, une culture autour du Produit. Outils et standards ● Aligner les outils et méthodes de travail entre les équipes. ● Définir les standard métier de l'organisation. ● Optimiser l'utilisation des outils collaboratifs (Jira). ● Développer les outils d'analytics (dashboard, Qlik Sense, Tableau). Gestion de projet et facilitation ● Mettre en place une organisation et une comitologie au niveau du domaine. ● Apporter du recul et de la hauteur de vue dans des contextes opérationnels tendus. ● Accompagner l'organisation et ses projets dans sa globalité en comprenant les enjeux de chacun. ● Travailler en mode projet sur des sujets cross en lien avec l'organisation (ex: release management).  

Profil recherché Formation et expérience ● Formation supérieure (Bac+5) en management, digital, produit ou équivalent. ● Expérience de 3 à 5 ans minimum dans des environnements Produit ou de transformation digitale. ● Une capacité à pouvoir travailler dans des projets/programmes complexes ou en accompagnement du changement. ● Une première expérience en tant que Product Manager / Product Owner dans un environnement mature est fortement appréciée. Compétences ● Méthodologies: Expertise des méthodologies Produit (Agile, Scrum) et maîtrise des frameworks de scaling (SAFe). ● Outils: Maîtrise de l'écosystème Atlassian (Jira, Confluence), incluant la configuration avancée, l'automatisation et le reporting. ● Gestion de Projet: Solides compétences en gestion de projets/programmes complexes (cartographie des dépendances, gestion des risques, planification). ● Data: Appétence démontrée pour la Data et maîtrise des outils de BI / data visualization (Tableau, Qlik Sense, etc.). Soft skills ● Vision transverse: Capacité à comprendre les enjeux de différentes expertises (PM, Design, Tech, Business) et à créer des ponts entre elles ● Communication: Excellente capacité à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques, du top management aux équipes opérationnelles ● Pédagogie: Aptitude à expliquer, former et embarquer les équipes dans de nouvelles pratiques ● Recul stratégique: Capacité à prendre de la hauteur tout en restant ancré dans les réalités opérationnelles ● Adaptabilité: Aisance dans des contextes de changement, d'incertitude et de croissance rapide ● Organisation: Rigueur dans la structuration et le suivi des initiatives ● Leadership d'Influence: Aptitude exceptionnelle à aligner, fédérer et faire bouger les lignes sans autorité hiérarchique directe. Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité de