Asiantuntija – HR ja kansainvälinen rekrytointi

Haemme kansainväliseen rekrytointiin ja HR-konsultointiin erikoistunutta osaajaa tukemaan caregiving-toimintojen kasvua ja kansainvälistä rekrytointia.

Tehtävänkuva:

vastaa kansainvälisen rekrytoinnin end-to-end-prosessista (henkilöstötarpeen kartoitus, lähtevä- ja inbound-rekrytointi, haastattelut, valinnat)

kehittää ja ylläpitää yhteistyötä ulkomaisten rekrytointikumppaneiden, agenttien ja koulutusorganisaatioiden kanssa

koordinoi viisumi-, maahantulo- ja työlupa-asioita sekä työntekijöiden kotoutumista ja perehdytystä Suomessa

tuottaa työhönottoon liittyvät työsopimukset ja muut HR-dokumentit yhteistyössä HR-tiimin kanssa

tukee työnantajabrändin kehittämistä ja kansainvälisten työnhakijakanavien hyödyntämistä

seuraa rekrytoinnin mittareita, raportoi tuloksista ja ehdottaa parannuksia prosesseihin

varmistaa rekrytointiprosessien ja työsuhdeasioiden lainmukaisuuden sekä noudattaa yrityksen arvoja ja henkilöstökäytäntöjä

Odotamme sinulta:

kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista ja/tai HR-konsultoinnista, mieluiten caregiving- tai sosiaali- ja hoiva-alalta

tuntemusta työ- ja oleskelulupa-asioista sekä maahanmuuttoon liittyvistä käytännöistä

vankkaa kommunikointikykyä suomeksi ja englanniksi; muu kielitaito (esim. viro, ukraina, puolaa) katsotaan eduksi

kokemusta rekrytointijärjestelmistä, ATS-työkaluista ja rekrytoinnin analytiikasta

hyviä organisointi- ja projektinhallintataitoja sekä kykyä toimia itsenäisesti ja tiimissä

asiakaslähtöinen, joustava ja ratkaisukeskeinen ote työssä

Eduksi katsomme:

aikaisempi kokemus kotouttamis- tai perehdytysohjelmien suunnittelusta

kokemus kansainvälisten haastattelujen toteuttamisesta ja arviointimenetelmistä

kokemus työehtosopimusasioista ja palkkahallinnon perusteista

Työsuhde:

määräaikainen tai vakituinen sopimuksen mukaan

aloitus sopimuksen mukaan

työsuhteen ehdot ja palkkaus sovitaan hakijan kokemuksen ja tehtävän vaatimusten mukaan

työ sijoittuu ensisijaisesti toimistolle ja etätyöma