Project Manager – Electrical Projects (H/F)

🎯 Contexte Dans le cadre du projet Electrical Masterplan 2030 (budget estimé : 10–12 M€), nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Électricité pour piloter l’ensemble des phases d’ingénierie et d’exécution, jusqu’au Grand Arrêt 2030 . 🧭 Missions principales Vous serez responsable du pilotage global du projet, incluant : Gestion complète du projet : Budget (CAPEX, suivi des coûts, RAF) Planning (macro & détaillé) Qualité et sécurité Coordination des parties prenantes (internes, fournisseurs, sous-traitants) Pilotage des études et des réalisations en distribution électrique HT/BT Supervision des travaux et participation à la mise en service Organisation et participation aux FAT / SAT Suivi des achats : Consultations fournisseurs Alignement technique Suivi des commandes Reporting projet (financier, technique, planning) ⚙️ Compétences techniques requises Indispensables : Expérience confirmée en gestion de projets industriels électriques (HT/BT) Maîtrise des processus d’ingénierie : Estimation budgétaire Gestion planning Suivi financier (RAF, coût final) Expérience en tableaux de distribution électrique Management d’équipes multi-disciplinaires Maîtrise : Suite Office Caneco HT/BT Souhaitées : Réglementation ATEX Contraintes de production en feu continu Expérience en grands arrêts industriels Groupes de secours (synchronisation, essais) Relais de protection (moteurs, transformateurs, réseaux) Réseaux de communication industriels Automatisme / supervision (Siemens WinCC) Régime de neutre IT Notions de génie civil Norme IEC 61511 SAP Réglementation amiante / plomb 🌍 Environnement & contraintes Déplacements possibles en Europe (FAT fournisseurs) Environnement industriel exigeant (production continue)

👤 Profil recherché Expérience : 10+ ans en gestion de projets industriels électriques Leadership et capacité à fédérer Autonomie et prise d’initiative Rigueur et orientation résultats Curiosité technique Anglais professionnel (écrit et oral)

Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.