About this role
Votre rôle sera d’encadrer techniquement le personnel du domaine analytique, d’assurer et suivre le développement technique. Vos principales missions et attributions : Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des résultats des analyses produites et sous-traitées du pôle et des services/prestations fournis Développer les compétences techniques du pôle et être en conformité avec les exigences normatives et règlementaires : habilitations à travers des formations théoriques et pratiques ; maintien annuel des compétences des membres de l’équipe Elaborer les protocoles techniques en cohérence avec les capacités de production, les moyens disponibles et les exigences qualité/HSE Donner les consignes de travail au service en adéquation avec les contraintes de production et HSE Veiller à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité dans le domaine concerné ainsi qu’à l’application des bonnes pratiques de laboratoire Assurer la satisfaction client par la participation active à la gestion et au suivi des non-conformités (réclamations et anomalies) Réaliser la validation de méthodes en biologie moléculaire santé animale et virologie alimentaire
Formation : Formation initiale : Bac+ 5 dans le domaine du laboratoire (vétérinaire, médecin, pharmacien, ingénieur, master ou équivalent ...) avec une formation en biologie moléculaire (connaissance des techniques qPCR) Expérience requise : Minimum 3 ans d’expérience en biologie moléculaire Maitrise des techniques d’extraction des acides nucléiques (ADN et ARN) et de la RT-PCR quantitative en sondes TaqMan Bonnes connaissances dans la lecture et l'interprétation des courbes d'amplification Savoir utiliser les équipements de biologie moléculaire et les thermocycleurs (CFX BioRad, LightCycler Roche) Qualités nécessaires : leadership, management transversal, rigueur, adaptabilité
Statut : cadre Rémunération : entre 34K et 38K annuel selon profil Localisation : Moulins (03) Chez Eurofins Analyses Alimentaires France, nous sommes fiers de nous engager en faveur de l’égalité des chances et nous pratiquons une politique stricte de non-discrimination à l’embauche. Nous sommes convaincus que la diversité participe à développer l’émulation autour de notre culture de l’innovation et de l’entreprenariat. A compétences égales, nous considèrerons donc toutes les candidatures.